KOMİSYONLAR
Tarih: 9.11.2011 22:00:00| Okunma Sayısı: 11323

 

KADIN HAKLARI KOMİSYONU

Avukatlar 

Av. Tuğçe GÜNEL Başkan
Av. Sinem OKTAR TOKSARİ Başkan Yrd

Av. Merve UYGUN AYTEKİN Genel Sekreter

Av. Adviye ZERMAN

Av. Ali YÖRÜK

Av. Aylin YURDAKUL

Av. Aysuda Melis VARLI TANÇ

Av. Begüm ARI

Av. Esma TONGA

Av. Gülseri ELMALI

Av. Halil Çağrı MUTLU

Av. Harun Reşit PEKDOĞAN

Av. İbrahim IŞIKOĞLU

Av. Muhammet GENÇ

Av. Murat TURAN

Av. Nigar OKCU
Av. Özlem SAKALLI BOZDAĞ
Av. Sema DEMET
 Av. Üzeyir PEKDOĞAN
Av. Yeşim OKTAR VARLI

Av. Sevgi BAŞKAYA

Av. Figen GÖKSU
  
Stajyer Avukatlar

Stj. Av. Ali Kemal BEDİR

Stj

  
 

ÇOCUK HAKLARI KOMİSYONU

Avukatlar

Av. Neşe ZEYREK Başkan 
Av. Selinda SARGIN Başkan Yrd 
Av. Üzeyir PEKDOĞAN Genel Sekreter 
Av. Ayşe ALTIN 
Av. Yeşim OKTAR VARLI 
Av. Ayşe ORUÇ 
Av. Adviye ZERMAN 
Av. Funda UZEL 
Av. Ebru AKOĞUL

Av. Murat TURAN

 Av. Seda ÜNEY 

Av. Yunus EROL 
Av. Nigar OKCU  
Av. Pınar MENTEŞ
Av. Ahmet DEDEBALİ
Av. Fatih SIRAKAYA
Av. Harun Reşit PEKDOĞAN
Av. Uğur YÖRÜK
Av. Esma TONGA
Av. Zeynep HASGÜL 
Av. Adeviye SUNGUR  
Av. Emre AKDENİZ 
Av. Ömer SEYFELİ 
Av. Ömer Faruk ÇİFTÇİ
Av. Merve YILDIZ

Stajyer Avukatlar

Stj Av Gülçiçek SADE

AVUKAT HAKLARI KOMİSYONU

Avukatlar
 Av. Sinem OKTAR TOKSARİ
Av.Oğuzhan ERTEKİN
Av. Tuğçe GÜNEL
Av. Selinda SARGIN
Av. Yasin SAVAŞ
 
 

HAYVAN HAKLARI KOMİSYONU

Avukatlar
Av. Seda ÜNEY
Av. Selinda SARGIN 
Av. Yasin SAVAŞ
Av. Emre AKDENİZ
Av. Merve YILDIZ

TÜKETİCİ HUKUKU KOMİSYONU

Avukatlar

Av. Selinda SARGIN

ÇEVRE  VE KENT HUKUKU KOMİSYONU

Av. Ümit Nuri KOCABALLI 

Av. Tuğçe GÜNEL 

Av. Fatıma Kevser SEVİNÇ

Av. Mustafa ARSLAN

 Av. Selinda SARGIN
 
Av. Sadettin KÖSE 

İNSAN HAKLARI KOMİSYONU

AVUKATLAR
 

Av. Aylin UZEL

Av. Mustafa ARSLAN

Av. Erol ÇAKIR

Av. Hande SEVİNDİK

KÜLTÜR VE SANAT KOMİSYONU

Bekir ÖZDEMİR

Yasemin KAYALI

Orhan AYTEKİN

Ramazan ÖZDOĞAN

Mustafa ARSLAN

Kader Atiye ŞAHİN

Harun Reşit PEKDOĞAN

Stajyer Avukatlar

Umut KAZAN

Ali Kemal BEDİR

KIRIKKALE BAROSU KOMİSYON YÖNERGELERİ

 
KADIN HAKLARI KOMİSYONU YÖNERGESİ

 

AMAÇ-YAPILANMA

ÇALIŞMA  ALAN VE YÖNTEMLERİ

 

AMAÇ:

 

Madde 1-Komisyonun amacı, öncelikle fiziksel,cinsel, psikoljik, ekonomik ve benzeri her türlü şiddete maruz kalan veya ekonomik gücü olmayıp aile hukukuna ilişkin konularda hukuki yardım talebinde bulunan kadınları bilgilendirmek ve yardım sağlamak,bu konuda mesleki kurumsal ve uygulamaya yönelik araştırma ve çalışmalar yapmaktır.

 

YAPILANMA :

 

Madde 2-Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan  yardımcısı ve sekreterden oluşur. 

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon,komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olagan Genel Kurula kadar devam eder. Olagan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan,başkan yardımcısı,sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olagan Kurul ile yeni secilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 2 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu saglanır.

ÜYELER

Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

Her üye, periyotları komisyonca belirlenecek günlerde nöbet tutmakla yükümlüdür.

 

TOPLANTILAR :

Madde 3-Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt Çoğunluğudur.

 

ÇALIŞMA YÖNTEMİ:

Madde 4-Komisyon, amacı doğrultusunda çalışma programı belirler. Program dışında çalışma yapılması düşünülen konular söz konusu olduğunda bu durum önce komisyona önerilir. Öneri komisyonda karar altına alınır.

 

ÇALIŞMA ALANLARI:

 

Madde 5-Yasalardaki ve uygulamalardaki ayrımcılıkların önlenmesi doğrultusunda çalışmalar yaparak;yürürlükteki yasalarda var olan hak ve özgürlükleri kullanma bilincini oluşturma yönünde bilgilendirme çalışmaları yapar, kamuoyu oluşturmak üzere broşürler hazırlar.

Şiddete uğramış kadınlara hukuksal ve psikolojik danışmanlık yapar.

Yasa değişikliklerini gündeme getirir.

Kadınlara Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Uluslararası Sözleşmesi' nin ve 4320 sy.lı yasanın hayata geçirilmesini sağlar.

Kadınlara yönelik şiddetin önlenmesi konusunda, uygulamadan doğan zorlukların giderilmesi amacıyla gerektiğinde hakim ve savcılarla temasa geçerek, emniyet görevlilerine,adli hekimlere yönelik broşür hazırlar.

Amaca uygun toplantılar, eğitim amaçlı çalışmalar,panel ve konferanslar düzenler,komisyonun amacı ve ilkleri doğrultusunda Baro Başkanlığını bilgilendirerek gerektiğinde basın açıklaması yapar.

Bu çalışmalarla ilgili bilgileri her 3 ayda bir Baro yönetim Kuruluna sunar.

Tüm bu çalışmalarını başta TÜBAKKOM ve diğer baro kadın haklarıKomisyonları olmak üzere ilgili kurum,kuruluş ve demokratik kitle örgütleri ve kişilerle işbirliği içinde yürütür.

 

NÖBET SİSTEMİ:

Madde 6-Üye Avukatlar komisyona yapılacak başvurulara cevap vermek, hukuki yardımlarda bulunmak üzere üye sayısına göre hazırlanacak nöbet listesine katılırlar.

Nöbetçi avukat, müracaatçı ile vekil-vekalet ilişkisine giremez,bir başka avukat ile başvurucunun vekil — vekalet ilişkisine aracı olamaz.

 

KOMİSYON GELİRLERİ:

Madde 7 - Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

 

YÜRÜRLÜK:

 

Madde 8-Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun kabulü 02.12.2015 tarih ve 843 sayılı kararı ile yürürlüğe girer.

 
ÇOCUK HAKLARI KOMİSYONU YÖNERGESİ

 

AMAÇ-YAPILANMA

ÇALIŞMA  ALAN VE YÖNTEMLERİ

 

AMAÇ:

 

Madde 1-Komisyonun amacı; çocuk hakları alanında ulusal ve uluslararası hukuk ekseninde, çocuk haklarının tanınması, korunması, uygulanması ve geliştirilmesi açısından mesleki, kurumsal ve uygulamaya yönelik disiplinler arası bir yaklaşımla araştırma ve çalışma yapmaktır.

Komisyonun diğer amacı; çocuk hakları ile ilgili olarak avukatlık mesleğinin gelişimi, etkinlik alanının geliştirilmesi, meslek pratiği içinde uygulanırlığının sağlanması, bu alanda gelişen hukuk yapısının takibini sağlamak için, uygulamaya yönelik araştırmalar ve çalışmalar yapmak

YAPILANMA :

 

Madde 2-Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan  yardımcısı ve sekreterden oluşur. 


Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon,komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olagan Genel Kurula kadar devam eder. Olagan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan,başkan yardımcısı,sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olagan Kurul ile yeni secilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 2 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu saglanır.

ÜYELER

Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

Her üye, periyotları komisyonca belirlenecek günlerde nöbet tutmakla yükümlüdür.

 

TOPLANTILAR :

Madde 3-Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt Çoğunluğudur.

 

ÇALIŞMA YÖNTEMİ:

Madde 4-Komisyon, amacı doğrultusunda çalışma programı belirler. Program dışında çalışma yapılması düşünülen konular söz konusu olduğunda bu durum önce komisyona önerilir. Öneri komisyonda karar altına alınır.

 

ÇALIŞMA ALANLARI:

 

Madde 5- Genel olarak hukuk alanına ve çocuk hakları hukukuna ilişkin ulusal ve uluslararası alanda, seminer, konferans, toplantı ve benzeri etkinlikler düzenlemek.

Uluslararası planda hukuk ve çocuk hakları alanındaki gelişmeleri izleyerek, bunların ülkemizde de uygulanması için gerekli çalışmalarda bulunmak

Hukuk biliminin çocuk hakları ve alt dallarının  konusu ile ilgili olarak ulusal ve uluslar arası alanda tüm kişi, kurum ve kuruluşlarla ilişkiler kurmak, geliştirmek ve işbirliği yapmak

Çocuk hakları konusunda arşiv, ulusal ve uluslararası bir elektronik iletişim ağı kurmak, kütüphane ve benzeri tesisler kurmak

Alanında uzman avukatların yetişmesini sağlamak amacıyla meslek içi eğitim etkinlikleri düzenlemek, yürütmek ve danışmanlık yapmak

Amacı ile ilgili gördüğü diğer her türlü etkinlik ve çalışmalarda bulunmak

Tutukevleri, Çocuk Yuvaları, SHÇEK ve çocukla ilgili tüm kurum ve kuruluşlarla ilişkileri geliştirmek, ziyaretler yapmak ve bu ziyaretlerin düzenliliğini sağlayarak geliştirmek

Çocuk Hakları Hukuku ve Hukuk Araştırmaları Merkezi kurmak ve işlerliğini sağlamak

 

 

NÖBET SİSTEMİ:

Madde 6-Üye Avukatlar komisyona yapılacak başvurulara cevap vermek, hukuki yardımlarda bulunmak üzere üye sayısına göre hazırlanacak nöbet listesine katılırlar.

Nöbetçi avukat, müracaatçı ile vekil-vekalet ilişkisine giremez,bir başka avukat ile başvurucunun vekil — vekalet ilişkisine aracı olamaz.

 

KOMİSYON GELİRLERİ:

Madde 7 - Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

 

YÜRÜRLÜK:

 

Madde 8-Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun kabulü 02.12.2015 tarih ve 843 sayılı kararı ile yürürlüğe girer.

 

AVUKAT HAKLARI KOMİSYONU YÖNERGESİ

 

AMAÇ-YAPILANMA

ÇALIŞMA  ALAN VE YÖNTEMLERİ

 

AMAÇ:

 

Madde 1-Kırıkkale Barosu ve diğer Barolar mensubu meslektaşlarımızın, Kırıkkale İlinde Avukatlık mesleğini yerine getirirken veya Avukatlık sıfatı nedeni ile adliyeler, tüm resmi ve özel kurum ve kuruluşlarda yaşadıkları sorunların çözümünde, Kırıkkale Barosu'nu yanlarında görmelerini sağlamak, hak arama mücadelelerinde yardımcı olmak, hukukun üstünlüğünü ve savunmanın bağımsızlığını göz önünde tutarak, ulusal ve ulusal üstü hukuk çerçevesinde avukat haklarının tanınması, uygulanması, geliştirilmesi ve savunulması amacıyla mesleki, akademik ve uygulamaya yönelik tespitler, araştırmalar ve çalışmalar yapmak ve Baro Yönetim Kuruluna bu yönde yardımcı olmaktır.

 

YAPILANMA :

 

Madde 2- Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan  yardımcısı ve sekreterden oluşur. 

Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulunun üyelerinin içerisinden tayin edilecek  bir tane Yönetim Kurulu üyesi Yönetim Kurulu kararı tayin ile olunan bir Komisyon Başkanı, komisyonun kendi aralarında seçecekleri Başkan Yardımcısı ile sekreter ve müracaat edip Yönetim Kurulu tarafından kabul edilen üyelerden oluşur. Üye sayısı ve üyelerin belirlenmesi Yönetim Kurulu tarafından yapılacaktır. Başkan komisyonu temsil eder, toplantılara başkanlık eder,işlemleri yürütür ve denetler.

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon,komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olagan Genel Kurula kadar devam eder. Olagan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan,başkan yardımcısı,sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olagan Kurul ile yeni secilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 2 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu saglanır.

ÜYELER

Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

Her üye, periyotları komisyonca belirlenecek günlerde nöbet tutmakla yükümlüdür.

 

TOPLANTILAR :

Madde 3-Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt Çoğunluğudur.

 

ÇALIŞMA YÖNTEMİ:

Madde 4-Komisyon, amacı doğrultusunda çalışma programı belirler. Program dışında çalışma yapılması düşünülen konular söz konusu olduğunda bu durum önce komisyona önerilir. Öneri komisyonda karar altına alınır.

 

ÇALIŞMA ALANLARI:

 

Madde 5-  

 

Baro tarafından Merkeze yazılı olarak sevk edilen işler.

 

Baro'ya yapılan başvurular ile işin mahiyeti ve ivediliği nedeniyle doğrudan Avukat Hakları Merkezi'ne iletilen konularda;

 

Başkan, Başkan Yardımcısı ya da Baronun belirlemiş olduğu görevli personelce Avukat Hakları Merkezi görev listesinden, olayın özelliğine göre merkez üyelerinden görevlendirme yapar. Görevlendirilen merkez üyesi, istemde bulunan Avukatın istemi konusunda yazılı başvurusunu alır, konu hakkında tutanak tanzim eder ve/veya konu hakkındaki hukuki görüşünü içeren bir rapor düzenler.

 

Görevlendirilen merkez üyesi, istemde bulunan Avukat tarafından düzenlenen başvuru formu ile tanzim etmiş olduğu tutanağı ve/veya raporu müteakip Avukat Hakları Merkezi toplantısında bir üst yazı ile Avukat Hakları Merkezi Başkanlığı'na sunar.

 

Avukat Hakları Merkezi Yürütme Kurulunun incelemesinden geçen tutanak ve/veya rapor, Avukat Hakları Merkezi toplantı gündemine alınıp görüşüldükten sonra bir üst yazı ile Baro Yönetim Kurulu'na sunulur. Görevlendirilen merkez üyesi, Baro Yönetim Kurulunca alınan kararları ve yapılan işlemleri takip ederek Avukat Hakları Merkezi Yürütme Kurulunu bilgilendirir. Görevlendirilen merkez üyesinin görevi, istemde bulunan Avukatın maruz kaldığı haksızlığın giderilmesine kadar devam eder.Avukat Hakları Merkezi, Baro Yönetim Kurulu tarafından atanacak Yürütme Kurulu tarafından yönetilir. Baro Yönetim Kuruluna karşı Merkezi, Başkan ve/veya Başkan Yardımcıları temsil eder. Yürütme Kurulu yapılan işlemler ve alınan kararlar hakkında üyelerini bilgilendirir.

 

 

 

Avukat Hakları Merkezi Yürütme Kurulu ve Üyeler en az haftada 1 kez toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Oyların eşit çıkması halinde başkanın oyu lehine karar verilir. Avukat Hakları Merkezi Yürütme Kurulu, Başkan, Başkan Yardımcısı, Yürütme Kurulu Üyeleri ya da Merkez Üyelerinin çağrısı üzerine her zaman toplanabilir. Baro Başkanı her toplantıya katılabilir. Toplantıya çağrı, gündem içermek koşulu ile telefon, faks, internet, elektronik posta ve her türlü iletişim aracı ile yapılabilir.

 

Mazeretsiz olarak üst üste 3 toplantıya veya almış olduğu görevlendirmeyi takip eden ilk toplantıya katılmayan Avukat Hakları Merkezi Üyesi ile ilgili durum Yürütme Kurulunca gereğinin takdiri için Baro Yönetimin Kuruluna bildirilir.

 

Eğitim çalışmaları için gerekli hazırlık ve organizasyonları yapmak, Baronun diğer kurulları ile ortak çalışmalar yapmak, Avukat Hakları Merkezi Yürütme Kurulu çalışmalarını meslektaşlara duyurmak, yapılan çalışmalar hakkında Baro Yönetim Kurulunu bilgilendirmek Avukat Hakları Merkezi Yürütme Kurulu'nun görevidir.

 

Yürütme Kurulu davetli olduğu seminer, sempozyum, panel ve sair toplantı ve davetlere Avukat Hakları Merkezi adına katılacak üyeleri Baro Yönetim Kuruluna bildirir.

 

Yürütme Kurulu, görevlendirilen Avukat Hakları Merkezi Üyesinin yapmış olduğu işlemleri her aşamada izlemek ve desteklemekle görevlidir.

 

Yürütme Kurulu gerektiğinde alt kurullar oluşturabilir ve bu alt kurullar arasında görev dağılımı yapar.

 

Yürütme Kurulu Avukat Hakları Merkezi Üyesi Avukatlar arasında eşitlik ve adil dağılım ilkesi gereğince görevlendirme yapar.

 

 

AVUKAT HAKLARI MERKEZİ YÜRÜTME KURULUNUN GÖREVLERİ

 

Yürütme Kurulu, Merkez faaliyetlerinin kesintisiz işleyişini sağlamakla görevlidir.

 

Başkan;

Toplantılara başkanlık etmek, gelen işleri Avukat Hakları Merkezi 'nin bilgisine sunmak, Başkan Yardımcıları ve Yürütme Kurulu Üyeleri arasında görev dağılımı yapmak, Yürütme Kurulunca yapılacak görevlendirmelerin koordinasyonunu sağlamak, yapılan çalışmalar ve yapılması planlanan faaliyetler ile ilgili Koordinasyondan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesini bilgilendirmek, faaliyet planını Yönetim Kuruluna sunmak, Avukat Hakları Merkezi 'nin olağan işlerinin aksamadan yürütülmesi için gerekli önlemleri almak, Merkeze iletilen şikâyet ve ihbarlarda bir veya gereği sayıda üyeyi doğrudan görevlendirmek, Yönetim Kurulu tarafından alınan kararları Avukat Hakları Merkezi'ne aktarmakla görevlidir.

 

Başkan Yardımcıları;

Başkanın katılmadığı toplantılara Başkanlık yapmak, Başkanın katılamadığı faaliyetlerde Başkanın yükümlülüklerini yerine getirmek, görevlendirmelere ilişkin koordinasyonun sağlanmasında Başkana yardımcı olmak, Baro ile olan görevlendirme ve yazışmalar ile görevlendirmelere ilişkin yapılan başvuru ve üyelerce tutulan tutanak ve düzenlenecek raporları, Baro Yönetim Kurulunca verilen kararları takip etmek, Avukat Hakları Merkezi'nin tanıtımı için yapılacak iş ve işlemleri yürütmek ve bu konularda Avukat Hakları Merkezi üyelerini bilgilendirmekle görevlidir.

 

Genel Sekreter;

Baro Yönetim Kurulu ve Baronun diğer Merkez, Kurul ve Komisyonları ile iletişim sağlayarak gerekli organizasyonları sağlamak, sosyal aktiviteleri ve diğer organizasyonları düzenlemekle görevlidir.

 

 

 

Yazman;

Avukat Hakları Merkezi dosyalarını düzenlemek, toplantı hazırlığı yapmak, Başkan tarafından önerilen gündemi hazırlamak ve üyelere zamanında ulaşmasını sağlamak, toplantı tutanağı oluşturmak, Baro ile yapılan yazışmaları arşivleyerek saklamak, karar defterini tutmak ve imzalatmak, toplantıya katılanları tespit etmek, ve devam çizelgeleri tutmak, talep, şikayet ve önerileri kayıt altına alıp Yürütme Kuruluna sunmakla görevlidir.

 

Sayman;

Merkezin akçalı faaliyetlerine ilişkin hesapları tutmak, yapılan görevlendirmelerle ilgili Avukat Hakları Merkezi üyelerine yapılan ödemelerin kayden takibini yapmak, bu konuda Yürütme Kuruluna bilgi vermekle görevlidir.

 

AVUKAT HAKLARI MERKEZİ ÜYELERİNİN GÖREVLERİ

 

Avukat Hakları Merkezi üyelerinin görevleri ve faaliyet konularına uygun şekilde hareket etmek,

 

Avukat Hakları Merkezi kurul toplantılarına katılmak,

 

Oluşturulan alt kurullarda görev almak,

 

Görevlendirmelerin sonucunda tutanak ve/veya rapor tanzim ederek üst yazı ile takip eden ilk toplantıda Merkez Başkanı'na sunmak ve Merkez üyelerine bilgilendirme yapmak,

 

Görevlendirme konusu ile ilgili Yönetim Kurulu'nca alınan kararları ve yapılan işlemleri takip ederek Avukat Hakları Merkezi'ni bilgilendirmek,

 

İvedi işlerde Merkez Başkanının vereceği görevleri yerine getirmek,

 

Görevlendirme konusunun adli ve idari mercilere şikâyet konu olması halinde görevi son aşamaya kadar sürdürmek ve Avukat Hakları Merkezi Yürütme Kuruluna gecikmeksizin bilgi vermek,

 

Avukat Hakları Merkezi'nin etkin, disiplinli çalışması için katkıda bulunmak.

 

 

İLCE GÖREVLENDİRİLMELERİ

Avukat Hakları Merkezi üyesi bulunmayan ilçelerde Avukat Hakları Merkezi Başkan veya Başkan Yardımcısı tarafından bölgede bulunan bir Avukat doğrudan Avukat Hakları Merkezi üyesi sıfatıyla görevlendirilebilir.

 

 

 

YÖNERGEDE HÜKÜM BULUNMAMASI HALİ

 

Bu yönergede hüküm bulunmayan hallerde Avukatlık Kanunu, Meslek Kuralları, Kırıkkale  hükümleri uygulanır.

NÖBET SİSTEMİ:

Madde 6-Üye Avukatlar komisyona yapılacak başvurulara cevap vermek, hukuki yardımlarda bulunmak üzere üye sayısına göre hazırlanacak nöbet listesine katılırlar.

Nöbetçi avukat, müracaatçı ile vekil-vekalet ilişkisine giremez,bir başka avukat ile başvurucunun vekil — vekalet ilişkisine aracı olamaz.

 

KOMİSYON GELİRLERİ:

Madde 7 - Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

 

YÜRÜRLÜK:

 

Madde 8-Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun kabulü 02.12.2015 tarih ve 843 sayılı kararı ile yürürlüğe girer.

 
 
 

HAYVAN HAKLARI KOMİSYONU YÖNERGESİ

 

AMAÇ-YAPILANMA

ÇALIŞMA  ALAN VE YÖNTEMLERİ

 

AMAÇ:

 

Madde 1-Hayvan haklarının korunması , hayvan hakkı ihlallerinin önlenmesi ve hayvanların yaşam koşullarının iyileştirilmesi amacı ile  gerektiğinde ilgili kişi,kurum ve mercilerle işbirliği yaparak Gaziantep Barosu Başkanlığı’nı temsilen faaliyetlerde bulunmak.

YAPILANMA :

 

Madde 2-Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan yardımcısı ve sekreterden oluşur.

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon,komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olagan Genel Kurula kadar devam eder. Olagan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan,başkan yardımcısı,sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olagan Kurul ile yeni secilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 2 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu saglanır.

ÜYELER

Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

Her üye, periyotları komisyonca belirlenecek günlerde nöbet tutmakla yükümlüdür.

 

 

TOPLANTILAR :

Madde 3-Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt Çoğunluğudur.

 

ÇALIŞMA YÖNTEMİ:

Madde 4-Komisyon, amacı doğrultusunda çalışma programı belirler. Program dışında çalışma yapılması düşünülen konular söz konusu olduğunda bu durum önce komisyona önerilir. Öneri komisyonda karar altına alınır.

 

ÇALIŞMA ALANLARI:

 

Madde 5- Hayvan haklarının korunması ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi için mevcut yasaların eksiksiz uygulanmasını sağlamak,amaca uygun olmayan yasa hükümlerinin iptaline çalışmak,yeni  yasa hükümleri  teklif etmek.

 Hayvan hakları konusunda konferans, panel,seminer,kurultay düzenlemek ve düzenlenen bu etkinliklere katılmak

Kırıkkale ilinde bulunan bakımevi, barınak gibi yerlerde bulunan hayvanların yaşam ve sağlık koşullarının denetlenmesi ve iyileştirilmesi için ilgili mercilerle işbirliği  yapmak.

Amaca uygun basın bildirilerinde bulunmak.

Hayvan hakkı ihlalleri ile ilgili davalara müdahil olmak. Gerekli durumlarda Kırıkkale Barosu yönetim kurulundan alınacak karar doğrultusunda  şikayette bulunmak,davalar açmak.

Hayvan hakları ile ilgili yayınlar çıkarmak.

Hayvan hakkı ihlallerini kınamak , haklarını savunmak için protesto ve yürüyüş düzenlemek  ve düzenlenen protesto ve yürüyüşlere  katılmak

Yargı ve idari makamlarla görüşmeler ve yazışmalar yaparak hayvan hakları konusunda farkındalık oluşturmak.

Amaca uygun faaliyetlerde bulunur iken diğer barolar, sivil toplum örgütleri,yerel yönetimler ve diğer idari makamlarla   işbirliği yapmak.

 

 

 

NÖBET SİSTEMİ:

Madde 6-Üye Avukatlar komisyona yapılacak başvurulara cevap vermek, hukuki yardımlarda bulunmak üzere üye sayısına göre hazırlanacak nöbet listesine katılırlar.

Nöbetçi avukat, müracaatçı ile vekil-vekalet ilişkisine giremez,bir başka avukat ile başvurucunun vekil — vekalet ilişkisine aracı olamaz.

 

KOMİSYON GELİRLERİ:

Madde 7 - Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

 

YÜRÜRLÜK:

 

Madde 8-Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun kabulü 02.12.2015 tarih ve 843 sayılı kararı ile yürürlüğe girer.


TÜKETİCİ VE KENT HUKUKU KOMİSYONU YÖNERGESİ

 

AMAÇ-YAPILANMA

ÇALIŞMA  ALAN VE YÖNTEMLERİ

 

AMAÇ:

 

Madde 1- Kırıkkale Barosu, yasaların bir meslek kuruluşu olarak kendisine yüklediği görevlerinin arasında, hukukun üstünlüğü, insan haklarını savunmak, korumak ve bu kavramlara işlerlik kazandırmak, avukatlık mesleğini geliştirmek, meslek mensuplarının birbirleri ve meslekleri ile ilgili ilişkilerini güçlendirmek üzere bünyesinde çeşitli merkez, komisyon ve kurullar oluşturmuştur.

İnsanın insan olması sebebiyle doğuştan sahip olduğu haklarını tanıması, haklarım savunması ve onları korumak için hukuki mücadelesini sürdürmesi adalet ve barışın temelidir. Bu sebeple her bir bireyin bir tüketici olduğu
düşüncesiyle komisyonumuzun amacı;

Meslektaşlarımızı tüketicilerin haklarını korumaları ve geliştirmeleri konusunda bilgilendirmek, sahip oldukları hakları ve bu hakları nasıl kullanacağını bilmelerini temin için çalışmalar yapmak, bu konuda tüketicileri esas alarak toplumun bilinçlenmesini sağlamak, bu hususta tüketicilerin farkındalığını arttırmak, tüketicilerin haklarının korunması ve geliştirilmesi için resmi ve özel kuruluşlar nezdinde talep, girişimlerde bulunmak ve tüketicilerin menfaatine olan durumlarda bu kurumlar ile yönergeye uygun usulde işbirliği yapmak.

 

YAPILANMA :

 

Madde 2- Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan yardımcısı ve sekreterden oluşur.

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon,komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olagan Genel Kurula kadar devam eder. Olagan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan,başkan yardımcısı,sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olagan Kurul ile yeni secilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 2 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu saglanır.

ÜYELER

Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

Her üye, periyotları komisyonca belirlenecek günlerde nöbet tutmakla yükümlüdür.

 

TOPLANTILAR :

Madde 3-Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt Çoğunluğudur.

 

ÇALIŞMA YÖNTEMİ:

Madde 4-Komisyon, amacı doğrultusunda çalışma programı belirler. Program dışında çalışma yapılması düşünülen konular söz konusu olduğunda bu durum önce komisyona önerilir. Öneri komisyonda karar altına alınır.

 

ÇALIŞMA ALANLARI:

 

Madde 5- Komisyon, bu yönergedeki amaca göre çalışmalarım yürütür. Bu kapsamda çalışma alanları ile ilgili basın açıklaması, seminer, sempozyum, panel, meslek içi eğitim semineri ve yuvarlak masa toplantıları yaparlar. Kitap, dergi, broşür gibi yayınları hazırlarlar. Baro internet sitesi üzerinden çalışmalarını duyururlar. İlgili olduğu konular hakkında, baro yönetim kuruluna görüş ve öneri hazırlarlar, mevzuatı, yargı kararlarını ve güncel gelişmeleri takip ederler.

Komisyon, bu doğrultuda kanunların avukatlara tanıdığı hak ve yetkiler çerçevesinde, yasal merciler önünde hareket eder, görevlerini tam ve şerefli bir şekilde ifa eder. Açıklama, şikayet ve ihbarlarda bulunur. Komisyon üyesi avukatlar, baroyu temsilen davalara katılabilir. Davaları takip edip, baro yönetim kuruluna görüş bildirebilir.

Komisyon, kuruluş amaç ve alanları kapsamında baronun verdiği diğer görevleri yerine getirir. İlgili olan diğer kurul ve kuruluşlarla işbirliği ve ortak çalışmalar yaparlar. Tüm süreçlerde adaletin tecellisi ve hukukun üstünlüğü prensibine olumlu katkı sağlar.

Komisyon, bilimsellik, uzmanlık, toplumsal sorumluluk, yenilikçilik, saydamlık, katılımcılık, paylaşımcılık, insan hakları, estetik duyarlılık, güncellik temel değerleri ile hareket eder.

 

 

NÖBET SİSTEMİ:

Madde 6-Üye Avukatlar komisyona yapılacak başvurulara cevap vermek, hukuki yardımlarda bulunmak üzere üye sayısına göre hazırlanacak nöbet listesine katılırlar.

Nöbetçi avukat, müracaatçı ile vekil-vekalet ilişkisine giremez,bir başka avukat ile başvurucunun vekil — vekalet ilişkisine aracı olamaz.

 

KOMİSYON GELİRLERİ:

Madde 7 - Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

 

YÜRÜRLÜK:

 

Madde 8-Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun kabulü 02.12.2015 tarih ve 843 sayılı kararı ile yürürlüğe girer. 
 
 

ÇEVRE KOMİSYONU YÖNERGESİ

 

AMAÇ-YAPILANMA

ÇALIŞMA  ALAN VE YÖNTEMLERİ

 

AMAÇ:

 

Madde 1-a) Üçüncü kuşak insan hakları arasında yer alan çevre hakkının savunulması, ilimizde ve çevre illerimizde meydana gelen çevre ve kentleşmeyle ilgili olayların incelenmesi ve gerekli idari ve hukuki tüm işlemlerin yapılması, özellikle ülke ekonomisine yarar adı altında çıkarılan mevzuatların takip edilmesi ve bu mevzuatlardaki bazı hüküm ve boşluklardan faydalanarak yapılmak istenen çevre yağmalamalarının önlenmesi, tarım alanları, yeşil alanlar ve su kaynaklarımızın tüketilmesinin engellenmesi için hukuk mücadelesi vermektir.

b ) Bu çalışmaların yapılması için teorik ve pratik çalışmalar yapmak, geziler düzenlenmek, arşiv ve kitaplık oluşturmak.

c ) Herhangi bir şekilde çevre ve kentleşme sorunlarından kaynaklanan nedenlerle zarar görmüş, hakları ihlal edenlere yönelik bilgilendirme ve hukuki yardım sağlanması konularında mesleki , kurumsal ve uygulamaya yönelik çalışmalar yapmak ve bu tür çalışmalarda bulunan kuruluşlar arasında eş güdümü sağlamaktır. 

 

YAPILANMA :

 

Madde 2-Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan  yardımcısı ve sekreterden oluşur. 

 
Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

 

Komisyon,komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olagan Genel Kurula kadar devam eder. Olagan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan,başkan yardımcısı,sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olagan Kurul ile yeni secilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 2 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu saglanır.

ÜYELER

Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

Her üye, periyotları komisyonca belirlenecek günlerde nöbet tutmakla yükümlüdür.

 

TOPLANTILAR :

Madde 3-Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt Çoğunluğudur.

 

ÇALIŞMA YÖNTEMİ:

Madde 4-Komisyon, amacı doğrultusunda çalışma programı belirler. Program dışında çalışma yapılması düşünülen konular söz konusu olduğunda bu durum önce komisyona önerilir. Öneri komisyonda karar altına alınır.

 

ÇALIŞMA ALANLARI:

 

Madde 5- a ) Çevre hakları ve kentleşme olgusu hususunda bilgi ve duyarlılığın geliştirilmesi amacıyla ulusal ve uluslar arası alanda toplantı , seminer , panel , konferans , basın açıklaması vb. çalışmalar yapmak,

b ) Çevre hukuku alanındaki gelişmeleri izlemek, Türkiye’nin taraf olduğu uluslar arası sözleşmeleri inceleyerek ülkemizin Avrupa Birliği yolundaki en önemli kriterlerin biri olan bu alanda gerekli olan mevzuat değişikliklerinin yapılması için çalışmalar yürütmek,

c ) Çevre hakları ve kentleşme kapsamında ihlal edilen her türlü eylem ve düzenlemeyi izlemek ve bu ihlallerin önlenmesi için uygun tepki vermek veya verilmesini sağlamak , bunlara ait bilgileri derlemek ve hak ihlalleri durumunda hukuki yardım sunmak,

) Çevre hakları ile ilgili sorunların çözümünde avukatların rolünü ve etkinliğini arttırıcı meslek içi eğitimlerle birikimlerin paylaşılmasını , uzman avukatların yetişmelerin sağlamak , bu alanda çalışma yapanların dayanışma ve işbirliğini güçlendirecek mesleki ve sosyal aktiviteler yapmak ,     

e ) Çevre hakları ve Kentleşme ile ilgili çalışmalar yapan kişi , kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve iletişimi geliştirmek , güçlendirmek , koordinasyonu sağlamak ve işbirliği yapmak,

 

 

 

 

NÖBET SİSTEMİ:

Madde 6-Üye Avukatlar komisyona yapılacak başvurulara cevap vermek, hukuki yardımlarda bulunmak üzere üye sayısına göre hazırlanacak nöbet listesine katılırlar.

Nöbetçi avukat, müracaatçı ile vekil-vekalet ilişkisine giremez,bir başka avukat ile başvurucunun vekil — vekalet ilişkisine aracı olamaz.

 

KOMİSYON GELİRLERİ:

Madde 7 - Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

 

YÜRÜRLÜK:

 

Madde 8-Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun kabulü 02.12.2015 tarih ve 843 sayılı kararı ile yürürlüğe girer. 
 
 
 

KIRIKKALE BAROSU STAJ KOMİSYONU YÖNERGESİ

KONU

Madde 1 - Bu iç yönetmelik; Avukatlık Kanunu'nun 23. ve TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 24. maddesi gereğince oluşturulan "Staj Komisyonu'nun çalışmalarının katılımcı, amaç uygun ve en verimli biçimde yapılmasını sağlamak için hazırlanmıştır.

AMAÇ

Madde 2 - İç yönetmelik ile Kırıkkale Barosu'nda staj yapan avukat stajyerlerinin bir yıllık stajları süresince alacakları eğitimin daha verimli ve kapsamlı olması, stajyerlere eşit bir şekilde dağılımı, staj grupları arasında olası uygulama ve anlayış farkının giderilmesi, Staj Komisyonunca alınacak kararlarda uyulacak temel ilkelerin ve yönetim ilkelerinin saptanması amaçlanmaktadır.

TANIMLAR

Madde 3 - Bu iç yönetmelikte geçen tanımlarda:

Baro: Kırıkkale Barosu'nu,

Başkan: Kırıkkale Barosu Staj Komisyonu Başkanı'nı,

Başkan Yardımcısı: Staj Komisyonu Başkan Yardımcısı'm,

Eğitmen: Yönetim ve Komisyon tarafından görevlendirilen Toplu Eğitimi ve Grup Eğitimi verecek avukatı,

Danışman: Komisyon içinden görevlendirilen Grup Danışmanı avukatı,

Grup Sözcüsü: Staj grubunca seçilecek, danışmanla grup arasında iletişimi sağlamakla görevli yönetmeliklerce ve diğer düzenlemelerle verilen görevleri yapacak bir ile üç arasındaki stajyer avukatı,

Komisyon: Kırıkkale Barosu Staj Komisyonu'nu,

Yönetim: Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulunu,

Staj Alt Komisyonu: Staj Komisyonu tarafından oluşturulmasına karar verilen staj alt komisyonunu,

Grup Eğitimi: Komisyon tarafından her yıl için belirlenen eğitim programına göre stajyerin katılmakla yükümlü olduğu Avukatlık Hukuku temelli eğitim çalışmalarını.

Bireysel Çalışma: Bireysel çalışma olarak Komisyonca belirlenen ve stajyerce yönergeye uygun olarak hazırlanacak çalışma ve metinleri,

Yönetmelik: Kırıkkale Barosu Staj Komisyonu İç Yönetmeliğini tanımlamaktadır.

STAJ KOMİSYONUN TEŞEKKÜLÜ

Madde 4 - Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu üyeleri staj komisyonun asli üyeleridir.

Yönetim Kurulu Başkanı aynı zamanda Staj Komisyonun Başkanıdır.

Yönetim kurulu, komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 15. maddesinde yazılı niteliklere sahip ve en az 5 yıl avukatlık yapmış olan avukatlardan üyelerin belirlenmesi Yönetim Kurulu tarafından yapılır.

Yönetim Kurulu ilk oluşturulacak eğitmen ve danışman avukatları TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 15.maddesinde yazılı niteliklere sahip ve en az 5 yıl avukatlık yapmış olan avukatlardan belirler.

Staj Komisyonu, staj komisyonu başkanının çağrısı üzerine toplanır. İlk toplantıda, başkan yardımcısı ve yazman seçilir.

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon Olağan Genel Kurula kadar devam eder. Olağan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan, başkan yardımcısı, yazman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olağan Kurul ile yeni seçilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 4 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu sağlanır.

STAJ KOMİSYONUNUN ÇALIŞMA YÖNTEMİ

Madde 5 - Yönetimce, yönetimin süresi ile görevlendirilen TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 14. ve 15. maddelerinde yazılı niteliklere sahip avukatlardan oluşan komisyon, aynı zamanda komisyon üyesi olan yönetim komisyonu üyesinin çağrısı üzerine toplanır. İlk toplantıda, Komisyona başkanlık edecek başkan, başkan yardımcısı seçilir. Komisyona, başkan, başkanın yokluğunda başkan yardımcısı başkanlık eder.

Madde 6 - Komisyon, yeni dönem eğitim programını oluşturuncaya dek, iki haftada bir belli gün ve saatte toplanır. Bu aşamadan sonraki toplantı günleri, bir önceki toplantıda belirlenir. Önemli bir nedenin çıkması halinde başkan, belirleyeceği gün ve gündemle komisyonu toplantıya çağırabilir. Komisyon, adli ara verme dışında ayda en az bir kez toplanmak zorundadır. Komisyon, uygun gördüğü toplantılara grup sözcülerini ve ilgilileri de çağırabilir.

Madde 7 - Komisyon üyeleri( Kırıkkale Barosu Yönetim Komisyonu üyeleri dışında), komisyon toplantılarına katılmak ve komisyonca verilecek görevleri yapmak zorundadırlar. Komisyon üyelerinin, komisyonca kabul edilebilir bir özre dayanmaksızın bir eğitim yılı içinde peş peşe olması koşulu aranmaksızın üç kez:

a. Staj komisyonu toplantılarına katılmaması,

b. Eğitim programında yer alan grup çalışmalarına katılmaması,

c. Staj görüşmelerine katılmaması,

d. Staj komisyonunca verilecek görev ve kararları yerine getirmemesi, halinde, komisyon, komisyon üyesinin üyeliğinin sona erdirilmesi için Yönetim Komisyonuna talepte bulunur.

Madde 8 - Toplantılarda görüşülecek konuları içeren ve başkanca hazırlanacak gündem, toplantı gününden en az bir gün önce komisyon üyelerine güncel yöntemlerle iletilir. Komisyon, salt çoğunlukla

toplanır ve salt çoğunlukla karar alır. Eşitlik halinde başkanın oyu iki oy sayılır. Komisyon toplantılarında alınan kararlar, karar defterine tarih ve sıra numarasıyla yazılır ve toplantıya katılanlarca imzalanır.

Madde 9 - Komisyon, yapılacak eğitim faaliyetlerinin aksamaması için her türlü önlemi almakla yükümlüdür. Bu amaçla tüm hazırlıkları yapar. Yönetmelikte belirtilen eğitim ve grup çalışmalarına katılamayacak danışmanlar mazeretlerini en geç bir gün önceden başkana veya görevlendireceği yetkiliye bildirmekle zorunludur. Bu danışmanın yerine görev yapacak danışmanı Başkan veya görevlendireceği üye belirler. Danışmanın görev süresinin sona ermesi, ayrılması veya görevine son verilmesi nedeni ile danışman boşluğunun doğması durumunda Komisyon, ilk oturumda yeni bir danışman belirler. Bu danışman, Yönetimce yeni bir görevlendirme yapılıncaya kadar vekâleten danışmanlık görevini sürdürür.

ALT KOMİSYONLARIN OLUŞUMU

Madde 10-Staj alt komisyonları. Staj Komisyonunca staj komisyonu içinden görevlendirilen danışmanlar ve gruplardan secilen stajyerlerden oluşur. Alt komisyonda kaç stajyerin görev alacağını, komisyonların kaç kişiden oluşacağını Staj Komisyonu belirler.

EŞGÜDÜM

Madde 11 - Alt komisyonların arasındaki uyum ve eşgüdümün sağlanmasından Staj Komisyonu Başkanı ve Kırıkkale Barosu Yönetim Komisyonu üyeleri sorumludur. Kırıkkale Barosu Yönetim Komisyonu üyeleri komisyonun asli üyesi olup, alt komisyonların toplantılarına katılabilir, çalışmalar hakkında bilgi isteyebilirler. Ayrıca alt komisyonlar üç ayda bir Staj Komisyonu Başkanlığına ve Yönetime çalışmaları ile ilgili yazılı bilgi veririler.

STAJ

Madde 12 - Staj bir yıldır. İlk altı ayı mahkemelerde, kalan altı aylık kısmı avukat yanında yapılır. Stajyerin bu bir yıllık süre içerisinde, Staj Komisyonunca düzenlenen eğitim çalışmalarına katılması zorunludur. Staj Komisyonunca düzenlenen eğitim çalışmaları Kırıkkale Barosunda yapılır. Staj eğitimine katılacak stajyerlerin sayısı, eğitim programı, Baro'nun olanakları ve fiziki koşullar dikkate alınarak, her eğitim dönemi için Komisyon'un önerisi doğrultusunda Yönetim tarafından belirlenir.

YILLIK EĞİTİM PROGRAMI

Madde 13 - Eğitim dönemi, kırk hafta olup, altı eylülde başlar ve ertesi yıl otuz temmuzda sona erer. TEMEL EĞİTİM KONULARI VE SÜRELERİ:

Madde 14 - Eğitim konuları ve süreleri, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 22 ve 23. maddelerindeki ilkeler doğrultusunda, Komisyonca her yılın temmuz ayında belirlenerek yıllık program hazırlanır.

BİREYSEL ÇALIŞMA

Madde 15-Stajın başlangıcını takip eden ilk 60 gün içinde Komisyonca veya Komisyonun yetki vermesi halinde danışmanca belirlenecek konu doğrultusunda her stajyer bireysel çalışma yapmakla yükümlüdür. Bireysel çalışma, stajın bitimine en geç 60 gün kala bir raporla danışmana sunulur. Raporun bir örneği stajyerce tutulan staj dosyasında saklanır.

Madde 16 - Kırıkkale Barosu Staj İç Yönetmeliği'nin 13. Maddesi uyarınca staj komisyonunca

belirlenecek olan yıllık eğitim programı süresince tüm stajyerler, programda belirlenen şekilde bireysel çalışma yapmakla yükümlüdür. Komisyonun belirlediği eğitim programı içinde, danışman tarafından uygun görülen, grup dava dosyasına uygun şekilde stajyer tarafından yapılan dilekçe ve diğer yazılı çalışmalar bireysel çalışma olarak kabul edilecektir. Bireysel çalışma, stajyerin Danışman önerisi ile Komisyonun belirlediği konularda stajyerlere dağıtılan örnek olayın niteliğine göre aşağıda belirtilen sıraya uygun olarak, Grup Eğitim saatleri içinde el yazısı ile hazırlanacaktır.

HUKUK DAVA DOSYASI_____________________

1. Dava dilekçesi,_________________________

2. Cevap dilekçesi,________________________

3. Replik/Düplik Dilekçesi,__________________

4.   Delil Listesi/ Delillerin Toplanmasına ilişkin müzekkereler,__

5. Bilirkişi raporu,________________________

6. Bilirkişi raporuna beyan / itiraz dilekçesi

7. Islah dilekçesif Varsa)___________________

8. Mahkeme kararı

9. İstinaf___________________________ dilekçesi    

10. Temyiz dilekçesi,______________________

11. Temyize cevap dilekçesi,________________

12. Karar düzeltme dilekçesi,_______________

13. Karar düzeltme talebine karşı cevap dilekçesi,____________

14. Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru dilekçesi_____

CEZA DAVA DOSYASI_______________________

1.  Katılma________________________ dilekçesi   

2. Savunma dilekçesi______________________

3. Bilirkişi raporuf Varsa)___________________

4. Bilirkişi raporuna beyan / itiraz dilekçesi

5. Esas hakkında beyan dilekçesi____________

6. Esas hakkında savunma dilekçesi

7. İstinaf Dilekçesi_________________________

8. Temyiz Dilekçesi________________________

9. Temyize cevap dilekçesi,_________________

10. Tebliğnameye cevap/ İtiraz______________

11.   Yargıtay C. Başsavcılığından itiraz Talep Dilekçesi_______

12. Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru dilekçesi_____

Bu maddede sayılan dilekçelerden Grup Dava Dosyasının niteliğine uygun olanlar her stajyerin staj dosyasına belirlenecek dizin pusulasına ekli olarak ve Staj döneminin sonunda Danışman tarafından sunulacak bir rapor ile beraber sunulacaktır. Danışman raporunda; stajyerin bireysel çalışmalara katılımı, hukuki sorunları nitelendirme ve çözümleme biçimi, usul hukukuna hakimiyeti

de değerlendirilecektir. Bu madde uyarınca yapılacak olan Bireysel Çalışma'nın en az yukarıda sayılan dilekçelerden Hukuk Dava Dosyasının 1,2, 4, 6, 9,10,13. sıralarında yer alanlar ile Ceza Dava Dosyasının 2, 6, 7, 9,11. Sıralarında ver alanlardan oluşması zorunludur


GRUP EĞİTİMİNİN YAPILIŞI

Madde 17- Komisyon tarafından her yıl için belirlenen eğitim programına göre stajyer danışman avukatı tarafından 40 hafta boyunca haftalık 2 saat olacak şekilde toplam 80 saatlik Avukatlık Hukuku temelli eğitim çalışmalarına katılmakla yükümlüdür. Stajyer yönetmeliğin 18. Maddesi uyarınca grup eğitimlerinin en az 68 saatine katılmakla yükümlüdür.

Bu eğitimin 1. Ders saatinde Staj komisyonunca her eğitim dönemi başında belirlenmiş şekilde Avukatlık Hukuku konularından oluşan eğitim çalışması, 2. saatinde ise eğitim çalışması yapılan Avukatlık Hukukuna ilişkin uygulamalı (Disiplin Komisyonu Kararları, Yargıtay ve Danıştay Kararları da esas alınarak) ve yazılı pratik çalışmalar yapılır. Ayrıca danışman avukat tarafından bu derslerde bireysel çalışma raporları da takip edilir.

Stajyer tarafından hazırlanan Avukatlık Hukuku pratik çalışmaları eğitimin sona ermesi üzerine,

değerlendirme ve onay sonrası her stajyerin staj dosyasına eklenir. Avukatlık hukuku pratik çalışmalarında komisyon tarafından belirlenen örnek olaya ilişkin stajyerin avukatlık hukuku sorununu nitelendirme ve çözümleme biçimi, avukatlık hukukuna hâkimiyeti, avukatlık meslek onur ve itibarına bakışı da değerlendirilecektir.

TOPLU EĞİTİMİN YAPILIŞI

Madde 18 - Stajyer, grup eğitiminden arta kalan staj eğitiminin 40 saatlik bölümünü Baro tarafından düzenlenen ve eğitim yılı içerisinde açıklanan panel, konferans ve sertifika programları ile tamamlayacaktır. Bu toplu eğitimlere katılan ve katılımı belgeleyen stajyerler toplu eğitim programını tamamlamış olarak görüşme günü alabileceklerdir. Stajyer yönetmeliğin 18. Maddesi uyarınca toplu eğitimlerinin en az 34 saatine katılmakla yükümlüdür. Bu eğitime ilişkin eğitmen ve konuşmacıları da içeren program ve diğer hususların belirlenmesi ve ilanına Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu ve StajKomisyonu yetkilidir. Toplu eğitimler sadece stajyerlere yönelik olarak düzenlenebileceği gibi, boronun çeşitli komisyon, merkez, enstitü ya da organları tarafından düzenlenen çalışmalar da bu kapsamdadır. Komisyon toplu eğitimlerin içeriğini, zamanını, staj gruplarının katılacağı eğitimleri belirlemeye yetkilidir.

DİĞER EĞİTİM ÇALIŞMALARI

Madde 19-

a. Adli yardım,

b. Hakem yargısı,

c. CMUK servisindeki çalışmalar,

d. Kriminoloji laboratuarlarındaki çalışmalar,

e. Yüksek mahkemelerdeki incelemelerden ve staj komisyonunun diğer eğitim çalışmalarından Oluşur.


Madde 20 - Stajın ilk altı ayı Adalet Komisyonunun gözetimi altında mahkeme ve adalet dairelerinde yapılır. Bu dönemdeki staj, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 11 ve 12. maddesinde belirtilen şekilde yapılır.

BÜRO ÇALIŞMASI

Madde 21 - Stajyer, stajının ikinci altı ayında en az beş yıl meslek deneyimi olan ve Avukatlık Kanunu

15. ve TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 14 ve 15. maddelerinde belirtilen nitelikleri taşıyan avukat yanında stajına devam eder. Bir avukatın yanında en çok beş stajyer staj yapabilir. Yanında staj yapılacak avukata başlama yazısı ile birlikte, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 16. ve 17.maddeleri doğrultusunda stajyerin yetiştirilmesi ve Komisyonca saptanan ilkeler, eğitim programı ve stajyerin staj sonu görüşmesinde hazır bulunması gerektiği bildirilir.

DİĞER ÇALIŞMALAR

Madde 22 - Stajyer, duyurulan eğitim programında yer almasa bile Komisyonca yapılacak duyuru üzerine; Baroca veya Komisyonca düzenlenen sempozyum, panel, konferans gibi tüm bilimsel, kültürel, mesleki ve sosyal içerikli etkinliklere katılmakla yükümlüdür.

STAJ DOSYASI

Madde 23 - Stajyer, staj süresince yaptığı çalışmaları içeren bir staj dosyası tutar. Dosyaya komisyonca verilen görevlere ilişkin kayıtlar, eğitim etkinliklerine ait soru ve yanıtları, seminer soru ve yanıtları, bireysel çalışma raporu ve diğer çalışmalar tarih sırasıyla konur. Staj Komisyonu önünde yapılacak görüşme sırasında dosyayı yanında bulundurmak ve Komisyona sunmakla yükümlüdür. Dosya Komisyonca belirlenen sıraya göre düzenlenir.

STAJYERİN DEVAMI

Madde 24 - Stajyer tüm eğitim çalışmalarına katılmak zorundadır. Devam ve devamsızlık çizelgeleri grup danışmanlarınca veya Komisyonca görev verilmesi halinde staj komisyonu sekreterliğince tutulur. Stajyer 17. maddedeki eğitim çalışmalarının %85'ine katılmak zorundadır, %15'in üzerindeki her bir eğitim günü devamsızlık için, stajının bir hafta süre ile uzatılmasına karar verilir. Ayrıca stajyerin 19 ve 22. maddede belirtilen çalışmalardan katılmadığı her biri için stajının bir hafta süre ile uzatılmasına karar verilir. Stajyer, uzatılan süre içindeki her türlü eğitim çalışmasına katılmakla yükümlüdür.

STAJYER İLE İLİŞKİLER STAJYERİN İZLENMESİ

Madde 25 - Komisyon; stajyeri, stajı süresince izler. Stajyerin staj eğitim çalışmalarına katılmaması veya çalışmaları aksatması, stajı süresince Avukatlık mesleği ile bağdaşmayan eylem ve işlemlerinin saptanması; Yasa, Meslek Kuralları, Baroca alınan kararlara ve Komisyon kararlarına aykırı davranması, verilen görevleri yerine getirmemesi gibi olumsuz durumlar saptandığında stajyerin durumunun belirlenmesi için Komisyonda görüşme açılır. Komisyon, stajyerin uyarılmasına karar


verebileceği gibi koşulları oluştuğunda stajyerin adının staj listesinden silinmesi için Yönetime öneride bulunabilir.

STAJYER İLE GÖRÜŞME

Madde 26 - Görüşmenin amacı, bir yıllık staj eğitim çalışması sonunda stajyerin meslek kuralları bilgisi ile hukuk ilkelerini ve mevzuat hükümlerini olaylara uygulayabilme yeterliliği ile staj eğitim çalışmalarına katılımının değerlendirilmesi ve staja devamının gözden geçirilmesidir. Komisyon, belirleyeceği bir takvim dâhilinde, stajyerle staj bitimine on beş gün kala bir görüşme yapar. Görüşme en az üç komisyon üyesinin ve Yönetim Komisyonu üyelerinin gözetiminde yapılır. Komisyonda görev yapacakların listesi eşit dağılım listesine göre önceden belirlenir. Komisyona, listede belirlenen üye veya Yönetim Komisyonu üyelerinden biri başkanlık eder. Üyenin mazeretli olması halinde en kıdemli üye başkanlık eder. Alınacak kararlarda oyların eşitliği halinde, görüşme komisyonu başkanının oyu, iki oy sayılır.

GÖRÜŞME İLKELERİ

Madde 27- Görüşme sırasında öncelikle kimlik saptaması yapılır. Daha sonra staj dosyası incelenir. Dosyada Yasa ve Yönetmelik gereği olması gerekli bilgi, belge ve çalışma örnekleri ve danışman raporu, altı aylık süre dolmuş ise yanında staj yapılan avukatın raporu tamam ise görüşmeye devam edilir. Eksik saptanması halinde, eksiklikler giderilinceye kadar görüşme yapılmaz ve stajyere bildirilir.

GÖRÜŞME YÖNTEMİ

Madde 28 - Görüşmede öncelikle stajyerin Baro'ca tutulan kişisel dosyası, staja devamı, staj süresince yaptığı bireysel çalışmalar incelenir. Yanında staj yaptığı avukatın üç aylık ve verilmiş ise son raporu ve danışmanın raporu okunur. Komisyonca ve Baro'ca verilen görevleri yapıp yapmadığına bakılır. Görüşme üç aşamalı olarak yapılır:

a. Stajyere, bir hukuki sorun verilerek, sorunun genel hukuk kuralları, Avukatlık Kanunu ve Meslek Kuralları çerçevesinde cevaplandırması istenir.

b. Stajyere Avukatlık Kanunu ve Meslek Kuralları ile ilgili bir soru sorulur.

c. Stajyerden bireysel çalışma raporunun sunumunu yapması istenilir. Gerektiğinde bu raporla ilgili sorular sorulur. Değerlendirmede, raporun içeriği, anlatım ve yazılı ifade yöntemi göz önünde bulundurulur.

DEĞERLENDİRME

Madde 29 - Stajyer hakkında değerlendirme, görüşmelerin yoğunluğuna göre görüşmenin bitip stajyerin ayrılmasından hemen sonra veya görüşmelerin tamamlanmasından sonra aynı gün yapılır. Görüşmede, stajyerin bir yıllık staj eğitim çalışmalarına katılımı, yaptığı çalışmalar, somut olayı nitelendirmesi, hukuk diline çevirmesi, olayı tanımlaması, çözüme ilişkin kuralları belirlemesi ve bu konudaki sunumu, hukuk kurallarını ve meslek ilkelerini somut olaylara uygulaması, Bireysel çalışma raporunun içeriği ve anlatımı, Meslek Kurallarının 4, 20, 25 ve diğer maddelerindeki koşullara uyup uymadığı, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nin 28 ve 29. maddeleri ayrı ayrı dikkate alınır. Stajyerin verimli bir staj dönemi geçirdiğine kanaat getirilmesi halinde danışmanın yazılı veya sözlü olumsuz bir görüşü de yoksa, "staj bitim belgesi verilebilir" yolunda görüş içeren tutanak düzenlenir ve görüşmeye katılan üyelerce birlikte imzalanır. Stajyerin staj süresindeki davranışları, eğitime katılma durumu, görev sorumluluk anlayışı ve görüşmedeki yetersizliği gibi konularda Alt Komisyonda olumsuz görüş belirmesi halinde bu durum Komisyonun ilk toplantısında görüşülmek üzere tutanağa işlenir ve tutanak görüşmeye katılan üyelerce imzalanır.

SONRASI KOMİSYON RAPORU

Madde 30 - Staj Stajyerle yapılan görüşme sonrası tutulan tutanağı stajyerin staj eğitimini başarılı biçimde tamamladığı yolunda görüş içermesi halinde dosya, Yönetime sunulur. Alt komisyonca düzenlenen rapor, Komisyon raporu yerine geçer. Görüşme tutanağının stajyer hakkında olumsuz görüş içermesi halinde konu Komisyonca yapılacak ilk toplantıda değerlendirilir. Stajın uzatılması yolunda karar verilmesi halinde uzatma süresini de içeren Komisyon görüşü staj raporu olarak Yönetime sunulur.

STAJIN UZATILMASI HALİNDE STAJIN YAPILIŞI

Madde 31 - Yönetimce stajın uzatılmasına karar verilmesi halinde, bu karar en kısa sürede stajyere ve yanında staj yaptığı avukata bildirilir. Stajyer avukat, bu süre içerisinde eğitim çalışmalarına kaldığı yerden devam eder. Uzatım süresinin bitiminde, danışman ve yanında staj yapılan avukatça verilen ek rapor ile birlikte stajyer yeniden görüşmeye alınır. Bu aşamadan sonraki işlemler için Yönetmeliğin 23, 26,27, 28. ve 29. maddeleri aynen uygulanır.

YÖNERGELER VE BENZERİ DÜZENLEMELER

Madde 32 - Staj işlerini düzenlemek ve denetlemek üzere, bu iç yönetmeliğin uygulanmasını kolaylaştırmak ve uygulamanın etkinleştirilmesini sağlamak amacıyla Komisyonca hazırlanan yönergeler ve benzeri düzenlemeler Yönetim Komisyonu Kararı ile yürürlüğe girer

YÜRÜTME

Madde 33 - İşbu Yönetmelik hükümleri, Kırıkkale Barosu Yönetim Komisyonunca yürütülür.

YÜRÜRLÜK

Madde 34 - Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun 14.12.2016 tarih ve 880 sayılı kararı ile yürürlüğe girer.

 

KIRIKKALE BAROSU İNSAN HAKLARI KOMİSYONU YÖNERGESİ

KURULUŞ

MADDE 1 Kırıkkale Barosu’na bağlı olarak kurulan insan hakları komisyonu aşağıda düzenlenen esaslar çerçevesinde çalışmalarını sürdürür ve amaçlarını gerçekleştirir.

AMAÇ

MADDE 2 3 Eylül 1952 tarihinde yürürlüğe giren Avrupa İnsan Hakları ve Anayasanın insan haklarına ilişkin hükümleri esas alınarak Kırıkkale Barosu olarak temel hak ve özgürlükleri her bireyin eşit olarak kullanabilmesi için yeni politika ve stratejilerin oluşturulmasına katkı sağlamak. Bu doğrultuda İnsan haklarının korunması ve iyileştirilmesi için mevcut yasaların eksiksiz uygulanmasını sağlamak, amaca uygun olmayan yasa hükümlerinin iptaline çalışmak, yeni yasa hükümleri teklif etmek.

İnsan Hakları konusunda yapılan yasal düzenlemelerin uygulamasında yaşanan sorunları saptayıp kamuoyu ile paylaşmak.

Evrensel hukuk temelinde adalet ve eşitlik ilkeleri ışığında insan hakları konusunda seminer, sempozyum, konferans ve eğitim gibi etkinlikler ve yayınlar yapmak, aynı amaçlar doğrultusunda çalışan kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yaparak toplumu bilinçlendirmeye çalışmak.

İnsan hakkı ihlalleri ile ilgili davalara müdahil olmak. Gerekli durumlarda Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulundan alınacak karar doğrultusunda şikâyette bulunmak, davalar açmak.

İnsan hakkı ihlallerini kınamak, haklarını savunmak için protesto ve yürüyüş düzenlemek ve düzenlenen protesto ve yürüyüşlere katılmak

Amaca uygun faaliyetlerde bulunur iken diğer barolar, sivil toplum örgütleri, yerel yönetimler ve diğer idari makamlarla işbirliği yapmak.

YAPILANMA

MADDE 3Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan  yardımcısı ve sekreterden oluşur. 

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon, komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından ve Stajyer Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olağan Genel Kurula kadar devam eder. Olağan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan, başkan yardımcısı, sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olağan Kurul ile yeni seçilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 3 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu sağlanır.

ÜYELER

MADDE 4 - Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

ÇALIŞMA USULLERİ

MADDE 5 - Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt çoğunluğudur.

KOMİSYON GELİRLERİ

MADDE 6 - Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

YÜRÜRLÜK

MADDE 7 Bu çalışma yönergesi Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulunun 19.04.2017 tarihli kararıyla kabulü ile yürürlüğe girer.

 

 
 

22.05.2019
AV. EROL ÇAKIR
BARO BAŞKANI

BARO LEVHASI


© Web sitesi hizmeti Türkiye Barolar Birliği tarafından verilmektedir.