ADLİ YARDIM KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRÜ

Av. Sinem OKTAR TOKSARİ- Başkan

 Av. Seda ÜNEY AKDENİZ

Av. Teslime GÜNDOĞDU

Av. Emine Ezgi CAN

Av. Yıldız ÖZER

AVUKAT HAKLARI KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRÜ

Av. Ali YÖRÜK

Av. Nazlı Deniz YILDIRIM

Av. Hüsniye Ceren GEDİK

Av. İsmail KIRATLI

Av. Günay DEMİR

Av. Hicran AKSAL 

AVUKAT HAKLARI MERKEZİ YÜRÜTME KURULU

Av. Erkan ÖZKAN -  Başkan

Av. Büşra BOZKURT LÜY - Başkan Yrd.

Av. Ali Kemal BEDİR - Sekreter

Av. Sema ÖZCAN - Yazman

BİLİŞİM VE KVKK KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRÜ

Av. Yunus EROL

 Av. İsmail KIRATLI

AV. Ömer Faruk SAVAŞ

Av. Günay DEMİR

Av. Hamza SELCİ

ÇEVRE VE KENT HUKUKU KOMİSYONU

 YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRLERİ

Av. Ebru AKOĞUL DOĞU

 Av. Ömer Faruk SAVAŞ

CMK KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRÜ

Av. Murat TURAN - Başkan

Av. Büşra BOZKURT LÜY

Av. Burak Melih KARA

Av. Nagehan KAYALI

Av. Seda ÜNEY AKDENİZ

Av. Ayşe ALTIN ULU

ÇOCUK HAKLARI KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRÜ

Av. Begüm ARI ÖZER

Av. Esma TONGA KARAKURT- Başkan

Av. Aslıhan DİKİCİ- Başkan Yardımcısı

Av. Seda ÜNEY AKDENİZ - Sekreter

Av. Nursena MARGÜN

Av. Kerime ÇALIŞKAN

Av. Üzeyir PEKDOĞAN

Av. Merve UYGUN AYTEKİN

Av. Tuğçe GÜNEL PEKDOĞAN

Av. Sevcan ALTINTAŞ

Av. Selin DEMİRBAŞ

Av. Muhammed Uğur DEMİRKAN

Av. Ömer Faruk SAVAŞ

Av. Nazlı Deniz YILDIRIM

Av. Betül ŞAHİN

Av. Davut Alp ZEKİ

ENGELLİ HAKLARI KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRÜ

Av. Adnan UÇAR

HAYVAN HAKLARI KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRÜ

Av. Talat KÖKSAL

Av. Nimet Handan DOĞAN

Av. Tuğçe YAY

Av. Ömer Faruk SAVAŞ

Av. Üzeyir PEKDOĞAN

Av. Muhammet Ali MUTLU

Av. Yasin SAVAŞ

KADIN HAKLARI KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRLERİ

Av. Burcu TOKGÖZ DOĞAN

Av. Gökçe Sena BEDİR- Başkan

Av. Selin DEMİRBAŞ- Başkan Yard.

Av. Elif Deniz ÖZKAN- Genel Sekreter

Av. Ayşe ALTIN ULU

Av. Seda ÜNEY AKDENİZ

Av. Hümeyra AKKUŞ SANDIKÇI

Av. Aslıhan DİKİCİ

Av. Asiye ÇİÇEK YILMAZ

Av. Şeyma Sinem YÖRÜK

Av. Hatice Bahar KARAKAŞ

Av. Fatıma  Kevser ÖZDEN

Av. Büşra SALAR

Av. Hüsniye Ceren GEDİK

Av. Hicran AKSAL

Av. Tuğba ÇİFTÇİ

KÜLTÜR SANAT VE SOSYAL AKTİVİTE KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRLERİ

Av. İbrahim IŞIKOĞLU

Av. Burak Melih KARA - Başkan

Av. Elif Deniz ÖZKAN

Av. Eren DEMİRALAY

Av. Selin DEMİRBAŞ

Av. Büşra SALAR

Av. Ceren GEDİK

Av. Hamza SELCİ

Av. Davut Alp ZEKİ

Av. Aslıhan DİKİCİ

Av. Hazal VARSAK

Av. Furkan KAYIR

Av. Hüsniye Ceren GEDİK

Av. İsmail KIRATLI

Av. Günay DEMİR

Av. Nursena MARGÜN

MÜLTECİ VE İNSAN HAKLARI KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRÜ

Av. Murat TURAN

Av. Aslı OKTAR ATAK

Av. Fikret YENİDOĞAN

 STAJ EĞİTİM  KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRLERİ

Av. İbrahim IŞIKOĞLU - Av. Murat TURAN

Av. Mustafa ARSLAN

Av. Günay DEMİR

KANUNLAR VE KARNAMELER KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRÜ

Av. Sinem OKTAR TOKSARİ

GENÇ AVUKATLAR MECLİSİ KOMİSYONU

YÖNETİM KURULU ÜYESİ KOMİSYON KOORDİNATÖRÜ

Av. İbrahim IŞIKOĞLU

BASIN MEDYA İLETİŞİM KOMİSYONU

Av. Tuğçe YAY-  Başkan

Av. Fatih YÜKSEKKAYA Başkan Yard.

Av. Selin DEMİRBAŞ - Genel Sekreter

Av. Burak Melih KARA

Av. Eren DEKİRALAY

Av. Elif Deniz ÖZKAN

STJ. AV. Müge CEYLAN

KIRIKKALE BAROSU KOMİSYON YÖNERGELERİ

KIRIKKALE BAROSU KOMİSYON ÇALIŞMA YÖNERGESİ

AMAÇ:

Madde-1

1-        Bu yönergenin amacı Kırıkkale Barosu yönetim kurulu kararı ile kurulan komisyonların kuruluş,görev, çalışma esas ve usullerini düzenlemektir.

2-        Hukukun üstünlüğünü ve insan haklarını savunmak, korumak ve bu kavramlara işlerlik kazandırmak, avukatlık mesleğini geliştirmek, meslek mensuplarının birbirleri ve meslekleri ile ilgili ilişkilerini güçlendirmek üzere Kırıkkale Barosu bünyesinde komisyonlar kurulmuştur.

TANIMLAR:

Madde-2

1-        Bu yönergede sözü geçen KOMİSYON: kuruluş amacı ile ilgili alanlarda araştırma, inceleme ve eğitim çalışmaları yapmak ; sosyal, mesleki ve kültürel ilişkilerin arttırılması amacıyla çalışmalar yapmak, sunmak istedikleri önerilerini Kırıkkale Barosu yönetim kuruluna yazılı olarak sunmak, yönetim kurulunca tevdii edilen görevleri yerine getirmek üzere kurulan çalışma gruplarıdır.

DAYANAK:

Madde-3

1-        Bu yönerge, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 95. maddesinin 2. fıkrasının 15. bendine dayanılarak hazırlanmıştır.

KOMİSYONLARIN KURULUŞU VE GÖREV SÜRELERİ:

Madde-4

1-   Mesleki konular ile Avukatlık Kanununun barolara yüklemiş olduğu görevler hususunda çalışma yapmak üzere, Baro yönetim kurulunun kararıyla kurulur. Ayrıca Baroya kayıtlı en az 3 Avukatın talebiyle Baro yönetim kurulunca komisyon kurulmasına karar verilebilir.

2-  Komisyonlardaüye sayı sınırlaması yoktur. Fakat Her komisyon en az 3 üyeden oluşur.Katılımcılık anlayışı çerçevesinde dileyen her avukat komisyonlara her zaman üye olabilir, üyelikten ayrılabilir, çalışmalara etkin olarak katılabilir.

3-  Komisyonların görev süresi kurulmasına ilişkin kararı veren Yönetim Kurulunun görev süresiyle aynıdır, ilgili yönetim kurulunun görev süresinin bitimiyle kurulan komisyonlarında görev süresi sona

ÜYELER VE YAPILANMA:

Madde-5

1-  Komisyon Divanı, bir Başkan bir başkan yardımcısı ve bir sekreter üyeden oluşmaktadır. Her komisyondan sorumlu olmak üzere en az bir yönetim kurulu üyesi baro yönetim kurullarınca belirlenir. Sorumlu yönetim kurulu üyesinin görevi komisyon ile yönetim kurulu arasındaki iletişimi kurmak ve uyum içerisinde çalışmalar yapılmasını sağlamaktır. Sorumlu yönetim Kurulu üyesi, Komisyonun doğal üyesi olup toplantılara katılabilir. Sorumlu yönetim kurulu üyesinin toplantılarda oy hakkı yoktur.

2- Komisyonlara, Kırıkkale Barosuna kayıtlı avukat ve stajyer avukatlar üye olabilir.

İLK TOPLANTI VE KOMİSYON DİVANI SEÇİMİ:

Madde-6

1- Komisyon  üye yeter sayısının sağlanmış olması koşulu ile, ilgili komisyonun kurulmasından 15 gün içerisinde komisyondan sorumlu yönetim kurulu üyesi tarafından komisyon Başkanlık divanı seçimi yapmak üzere komisyon üyeleri toplantıya çağırılır. Toplantı en az 3 üyenin katılımı ile yapılır.

2- Komisyona  başvuran avukatlar arasından başkan, başkan yardımcısı ve yazman seçimi yapılarak komisyon divanı oluşturulur.

3- Toplantıya    katılanların üyelerin salt çoğunluğunun oyu ile komisyon divanı seçilir.

TOPLANTI VE KARAR YETER SAYISI:

Madde-7

1-  Komisyonlar ayda en az bir defa toplanırlar. Komisyonlar toplantı yaparak karar alırlar.

2-  Toplantı yeter sayısı 3 tür. Toplantı yeter sayısı var ise toplantı komisyon başkanı tarafından açılır. Gündem okunarak maddeler halinde üyelerin görüşleri alındıktan sonra alınan kararlar karar defterine yazılır .Toplantıda karar alınabilmesi en az 3 üyenin imzası ile mümkündür. Toplantı yeter sayısıyla toplanan komisyonların karar alması toplantıya katılanların salt çoğunluğunun oyu ile mümkündür.

ÜYELİĞİN SON BULMASI:

Madde-8

1-  Mazaretsiz  üç toplantı üst üste gelmeyenlerin üyeliklerinin devamı hususunda değerlendirme yapmak üzere yönetim kuruluna komisyon başkanı tarafından yazılı bildirimde bulunulur.

2-  Kırıkkale Barosu Levhasından silinme yahut ölüm meydana gelmişse İlgili komisyon üyeliği kendiliğinden sona erer.

ÇALIŞMA USULLERİ:

Madde-9

1- Her komisyon toplantısı, Baro yönetim kurulunun gösterdiği yerde veya yönetim kuruluna bilgi vermek kaydıyla başka bir yerdede yapılabilir. Toplantıya başkan olmadığı takdirde başkan yardımcısı başkanlık yapar. Başkan yardımcısıda olmadığı takdirde En kıdemli üye başkanlık görevini yürütür.

ÇALIŞMA ALANLARI

Madde-10

1-Her komisyon ilk toplantısını yaptıktan itibaren 15 gün içerisinde Çalışma Alanını belirleyerek Baro Yönetim Kuruluna sunmak zorundadır.

KOMİSYON GELİRLERİ:

1-  Komisyonun  amaçlanan doğrultuda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon başkanının başkanlığında komisyon divanı belirler.

2-  Gerekli  giderler Kırıkkale Barosunun yönetim kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

SON HÜKÜMLER:

Madde-11

1-Baro yönetim kurulunca kurulan her türlü çalışma grubu ( komisyon, kurul,akademi, meclis vs.) bu yönergeye tabidir. Daha önceden yayınlanan yönerge ve vs talimatlar bu yönergenin yürürlüğe girmesini takiben yürürlükten kalkar. Bu yönergenin yürürlüğe girmesinden önce faaliyete komisyonların yönetimleri görevlerine devam ederler.

YÜRÜRLÜK:

Madde-12

1-Bu yönerge Kırıkkale Barosu yönetim kurulunun 12/02/2020 tarihli toplantısında görüşülerek

oybirliği ile kabul edilerek yürürlüğe konmuştur. Bu yönergenin uygulanmasından Baro Yönetim Kurulu sorumludur.

KADIN HAKLARI KOMİSYONU YÖNERGESİ

AMAÇ-YAPILANMA

ÇALIŞMA  ALAN VE YÖNTEMLERİ

AMAÇ:

Madde 1-Komisyonun amacı, öncelikle fiziksel,cinsel, psikoljik, ekonomik ve benzeri her türlü şiddete maruz kalan veya ekonomik gücü olmayıp aile hukukuna ilişkin konularda hukuki yardım talebinde bulunan kadınları bilgilendirmek ve yardım sağlamak,bu konuda mesleki kurumsal ve uygulamaya yönelik araştırma ve çalışmalar yapmaktır.

YAPILANMA :

Madde 2-Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan  yardımcısı ve sekreterden oluşur.

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon,komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olagan Genel Kurula kadar devam eder. Olagan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan,başkan yardımcısı,sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olagan Kurul ile yeni secilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 2 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu saglanır.

ÜYELER

Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

Her üye, periyotları komisyonca belirlenecek günlerde nöbet tutmakla yükümlüdür.

TOPLANTILAR :

Madde 3-Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt Çoğunluğudur.

ÇALIŞMA YÖNTEMİ:

Madde 4-Komisyon, amacı doğrultusunda çalışma programı belirler. Program dışında çalışma yapılması düşünülen konular söz konusu olduğunda bu durum önce komisyona önerilir. Öneri komisyonda karar altına alınır.

ÇALIŞMA ALANLARI:

Madde 5-Yasalardaki ve uygulamalardaki ayrımcılıkların önlenmesi doğrultusunda çalışmalar yaparak;yürürlükteki yasalarda var olan hak ve özgürlükleri kullanma bilincini oluşturma yönünde bilgilendirme çalışmaları yapar, kamuoyu oluşturmak üzere broşürler hazırlar.

Şiddete uğramış kadınlara hukuksal ve psikolojik danışmanlık yapar.

Yasa değişikliklerini gündeme getirir.

Kadınlara Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Uluslararası Sözleşmesi' nin ve 4320 sy.lı yasanın hayata geçirilmesini sağlar.

Kadınlara yönelik şiddetin önlenmesi konusunda, uygulamadan doğan zorlukların giderilmesi amacıyla gerektiğinde hakim ve savcılarla temasa geçerek, emniyet görevlilerine,adli hekimlere yönelik broşür hazırlar.

Amaca uygun toplantılar, eğitim amaçlı çalışmalar,panel ve konferanslar düzenler,komisyonun amacı ve ilkleri doğrultusunda Baro Başkanlığını bilgilendirerek gerektiğinde basın açıklaması yapar.

Bu çalışmalarla ilgili bilgileri her 3 ayda bir Baro yönetim Kuruluna sunar.

Tüm bu çalışmalarını başta TÜBAKKOM ve diğer baro kadın haklarıKomisyonları olmak üzere ilgili kurum,kuruluş ve demokratik kitle örgütleri ve kişilerle işbirliği içinde yürütür.

NÖBET SİSTEMİ:

Madde 6-Üye Avukatlar komisyona yapılacak başvurulara cevap vermek, hukuki yardımlarda bulunmak üzere üye sayısına göre hazırlanacak nöbet listesine katılırlar.

Nöbetçi avukat, müracaatçı ile vekil-vekalet ilişkisine giremez,bir başka avukat ile başvurucunun vekil — vekalet ilişkisine aracı olamaz.

KOMİSYON GELİRLERİ:

Madde 7 - Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

YÜRÜRLÜK:

Madde 8-Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun kabulü 02.12.2015 tarih ve 843 sayılı kararı ile yürürlüğe girer.

ÇOCUK HAKLARI KOMİSYONU YÖNERGESİ

AMAÇ-YAPILANMA

ÇALIŞMA  ALAN VE YÖNTEMLERİ

AMAÇ:

Madde 1-Komisyonun amacı; çocuk hakları alanında ulusal ve uluslararası hukuk ekseninde, çocuk haklarının tanınması, korunması, uygulanması ve geliştirilmesi açısından mesleki, kurumsal ve uygulamaya yönelik disiplinler arası bir yaklaşımla araştırma ve çalışma yapmaktır.

Komisyonun diğer amacı; çocuk hakları ile ilgili olarak avukatlık mesleğinin gelişimi, etkinlik alanının geliştirilmesi, meslek pratiği içinde uygulanırlığının sağlanması, bu alanda gelişen hukuk yapısının takibini sağlamak için, uygulamaya yönelik araştırmalar ve çalışmalar yapmak

YAPILANMA :

Madde 2-Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan  yardımcısı ve sekreterden oluşur.

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon,komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olagan Genel Kurula kadar devam eder. Olagan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan,başkan yardımcısı,sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olagan Kurul ile yeni secilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 2 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu saglanır.

ÜYELER

Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

Her üye, periyotları komisyonca belirlenecek günlerde nöbet tutmakla yükümlüdür.

TOPLANTILAR :

Madde 3-Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt Çoğunluğudur.

ÇALIŞMA YÖNTEMİ:

Madde 4-Komisyon, amacı doğrultusunda çalışma programı belirler. Program dışında çalışma yapılması düşünülen konular söz konusu olduğunda bu durum önce komisyona önerilir. Öneri komisyonda karar altına alınır.

ÇALIŞMA ALANLARI:

Madde 5- Genel olarak hukuk alanına ve çocuk hakları hukukuna ilişkin ulusal ve uluslararası alanda, seminer, konferans, toplantı ve benzeri etkinlikler düzenlemek.

Uluslararası planda hukuk ve çocuk hakları alanındaki gelişmeleri izleyerek, bunların ülkemizde de uygulanması için gerekli çalışmalarda bulunmak

Hukuk biliminin çocuk hakları ve alt dallarının  konusu ile ilgili olarak ulusal ve uluslar arası alanda tüm kişi, kurum ve kuruluşlarla ilişkiler kurmak, geliştirmek ve işbirliği yapmak

Çocuk hakları konusunda arşiv, ulusal ve uluslararası bir elektronik iletişim ağı kurmak, kütüphane ve benzeri tesisler kurmak

Alanında uzman avukatların yetişmesini sağlamak amacıyla meslek içi eğitim etkinlikleri düzenlemek, yürütmek ve danışmanlık yapmak

Amacı ile ilgili gördüğü diğer her türlü etkinlik ve çalışmalarda bulunmak

Tutukevleri, Çocuk Yuvaları, SHÇEK ve çocukla ilgili tüm kurum ve kuruluşlarla ilişkileri geliştirmek, ziyaretler yapmak ve bu ziyaretlerin düzenliliğini sağlayarak geliştirmek

Çocuk Hakları Hukuku ve Hukuk Araştırmaları Merkezi kurmak ve işlerliğini sağlamak

NÖBET SİSTEMİ:

Madde 6-Üye Avukatlar komisyona yapılacak başvurulara cevap vermek, hukuki yardımlarda bulunmak üzere üye sayısına göre hazırlanacak nöbet listesine katılırlar.

Nöbetçi avukat, müracaatçı ile vekil-vekalet ilişkisine giremez,bir başka avukat ile başvurucunun vekil — vekalet ilişkisine aracı olamaz.

KOMİSYON GELİRLERİ:

Madde 7 - Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

YÜRÜRLÜK:

Madde 8-Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun kabulü 02.12.2015 tarih ve 843 sayılı kararı ile yürürlüğe girer.

KIRIKKALE BAROSU AVUKAT HAKLARI MERKEZİ YÖNERGESİ

Amaç

Madde 1 - Avukatlığın, yargı içindeki etkinliğinin arttırılması, hukukun üstünlüğü, adil yargılanma, hak arama özgürlüğünün geliştirilmesi temelinde, ulusal ve uluslararası hukukta avukat haklarının tanınması, uygulanması, geliştirilmesi ve korunması, meslektaşlar arasında dayanışmanın güçlendirilmesi, avukatın mesleki kimliği nedeni ile uğradığı her türlü saldırı ve ihlalin önlenmesi amacıyla, mesleki ve uygulamaya yönelik çalışmalar yapmaktır.

Kapsam

Madde 2 - Bu yönerge, meslektaşlık bilinci ve meslektaş dayanışması çerçevesinde kolektif bir hareket kültürü ile mesleğin onurunun ve saygınlığının korunması için görev alacak gönüllü üyelerin dahil oldukları; Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kırıkkale Barosu Avukat Hakları Merkezi'nin kuruluş amacı, hukuki dayanağı, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını belirlemektir.

Hukuki Dayanak

Madde 3 - Bu Yönerge, öncelikle 1136 Sayılı Avukatlık Kanunu'nun md.2, md.76, md.95/1-4-21 ve son fıkra hükümleri ile tüm yürürlükteki yasalar, yönetmelikler, TBB meslek kuralları, uluslararası sözleşme ve bildirgeler dayanak alınarak hazırlanmıştır.

Tanımlar ve Kısaltmalar:

Madde 4 - Bu yönergede geçen;

Baro : Kırıkkale Barosu,

Yönetim Kurulu : Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu,

AHM : Kırıkkale Barosu Avukat Hakları Merkezi,

Merkez Başkanı : Avukat Hakları Merkezi Başkanı,  Av. Erkan ÖZKAN

Başkan Yardımcısı : Avukat Hakları Merkezi Başkan Yardımcısı, Av. Büşra BOZKURT LÜY

Yürütme Kurulu : Avukat Hakları Merkezi Yürütme Kurulu,

Sekreter : Avukat Hakları Merkezi Sekreteri, Av. Ali Kemal BEDİR

Yazman : Avukat Hakları Merkezi Yazmanı, Av. Sema ÖZCAN

Kurul Üyeleri : Avukat Hakları Merkezi Üyeleri,

Koordinatör Üye : Merkezden sorumlu Baro Yönetim Kurulu Üyesini ifade eder.

Çalışma İlkeleri

Madde 5 - Avukat Hakları Merkezi; demokratik, laik, sosyal hukuk devleti anlayışı bağlamında bireylerin yasalar önünde eşitliği, Atatürk devrim ve ilkeleri, yargının bağımsızlığı, hukukun üstünlüğü ve evrensel hukuk ilkelerini dikkate alarak bağımsız savunma erkinin korunması amacıyla Avukatlık mesleğine hizmet amacı doğrultusunda çalışır.

Ayrıca bu yönerge kapsamında Avukatlara verilen her türlü hukuki destek, hakların korunması, geliştirilmesi ve amaç doğrultusunda gerçekleştirilecek faaliyetlerde;

 Birleşmiş Milletler tarafından 7 Eylül 1990 tarihinde kabul edilen Avukatların Rolüne İlişkin Temel ilkeler Bildirgesi (HAVANA KURALLARI),

Avrupa Konseyi Avukatlık Mesleğinin İcrasındaki Özgürlükler Hakkında 9 Numaralı Tavsiye Kararı,

Birleşmiş Milletlerin Yargı Bağımsızlığı Temel Prensipleri,

 2 Ağustos 1991 tarihinde düzenlenen Uluslararası Avukatlar Birliği (UIA) Genel Kurulu tarafından kabul edilen Uluslararası Avukatlar Birliği MORİELİA Şartı,

27 Ekim 2002 tarihinde Sydney’de toplanan Uluslararası Avukatlar Birliği (UIA) Genel Kurulu’nca kabul edilen 21. Yüzyılda Avukatlık Meslek Kurallarına Dair TURİN ilkeleri esas alınır.

Merkezin Yapılanması

Madde 6 - Merkez; Koordinatör Üye, Merkez Yürütme Kurulu ve üyelerden oluşur.

 Koordinatör üye, Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu arasından ve yine yönetim kurulunun görev süresi ile sınırlı olmak üzere yönetim kurulu kararı ile seçilir.

Avukat Hakları Merkezi Yürütme Kurulu, Yönergenin Baro Yönetim Kurulu tarafından kabulünden sonra, yapılan Yönetim Kurulu toplantısı ile görevlendirilen üyelerden oluşmaktadır. 

Merkezde çalışmak isteyen gönüllü üye sayısını başvurular doğrultusunda Avukat Hakları Merkezi Yürütme Kurulu belirleme yetkisi vardır. Avukat Hakları Merkezi, Yürütme Kurulu tarafından yönetilir. Baro Yönetim Kuruluna karşı Merkezi, Başkan temsil eder.

Koordinatör Üye

Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu tarafından kendi aralarından 2 üyenin belirlenmesiyle seçilir ve yönetim kurulunun görev süresi boyunca merkezdeki görevi devam eder.

Baro Yönetim Kurulu ile Merkez arasında bağlantıyı sağlamak, merkezin talep, öneri ve görüşlerini yönetim kuruluna bildirmek ve yine Yönetim Kurulunun merkezin görev alanına giren konularda aldığı kararları merkeze bildirmek, koordinatörlerin görevleri arasındadır.

Yürütme Kurulu

Yürütme Kurulu için görevlendirilen 4 üye; 1 Başkan, 1 Başkan Yardımcısı, 1 Genel Sekreter ve 1 Yazmandan oluşur.  Avukat Hakları Merkezi Yürütme Kurulu, diğer  Genel Kurula kadar görevini yürütür.

Merkez Başkanı :Komisyon toplantılarına başkanlık etmek, gelen işleri Merkez'in bilgisine sunmak, Başkan Yardımcısı ve Yürütme Kurulu üyeleri arasında görev dağılımı yapmak, Yürütme Kurulunca yapılacak görevlendirmelerin koordinasyonunu sağlamak, yapılan çalışmalar ve yapılması planlanan faaliyetler ile ilgili Koordinasyondan Sorumlu Baro Yönetim Kurulu Üyelerini bilgilendirmek, Merkez'in olağan işlerinin aksamadan yürütülmesi için gerekli önlemleri almak, Komisyona iletilen şikâyet ve ihbarlarda bir veya gereği sayıda üyeyi doğrudan görevlendirmek, Baro Yönetim Kurulu tarafından alınan kararları Merkez'e aktarmakla görevlidir.

Başkan Yardımcısı : Başkanın katılmadığı toplantılara Başkanlık yapmak, Başkanın katılamadığı faaliyetlerde Başkanın yükümlülüklerini yerine getirmek, görevlendirmelere ilişkin koordinasyonun sağlanmasında Başkana yardımcı olmak, Baro ile olan görevlendirme ve yazışmalar ile görevlendirmelere ilişkin yapılan başvuru ve üyelerce tutulan tutanak ve düzenlenecek raporlar ile Baro Yönetim Kurulunca verilen kararları takip etmek, Merkez’in tanıtımı için yapılacak iş ve işlemleri yürütmek ve bu konularda Merkez üyelerini bilgilendirmekle görevlidir.

Genel Sekreter : Baro Yönetim Kurulu ve Baronun diğer Merkez, Kurul ve Komisyonları ile iletişim sağlamak, sosyal aktiviteleri ve diğer organizasyonları düzenlemek, belirlenen toplantı tarih ve saatini komisyon üyelerine duyurmak, gündemi ve gündeme ilişkin evrakları hazırlamakla görevlidir.

Yazman : Merkez dosyalarını düzenlemek, Merkez toplantı tutanağı oluşturmak, yazışmaları arşivleyerek saklamak, karar defteri tutmak ve ilgililere imzalatmak, toplantıya katılanları tespit etmek ve Merkez Başkanı’nın istemi halinde devam çizelgeleri tutmak, talep, şikayet ve önerileri kayıt altına alıp Yürütme Kuruluna sunmakla görevlidir.

Üye : Avukat Hakları Merkezi üyelerinin görevleri ve faaliyet konularına uygun şekilde hareket etmek, Avukat Hakları Merkezi kurul toplantılarına katılmak, oluşturulan alt kurullarda görev almak, görevlendirmelerin sonucunda tutanak ve/veya rapor tanzim ederek üst yazı ile takip eden ilk toplantıda Merkez Başkanı'na sunmak ve Merkez üyelerine bilgilendirme yapmak, görevlendirme konusu ile ilgili Yönetim Kurulu'nca alınan kararları ve yapılan işlemleri takip ederek Avukat Hakları Merkezi'ni bilgilendirmek, ivedi işlerde Merkez Başkanının vereceği görevleri yerine getirmek, görevlendirme konusunun adli ve idari mercilere şikâyet konu olması halinde görevi son aşamaya kadar sürdürmek ve Avukat Hakları Merkezi Yürütme Kuruluna gecikmeksizin bilgi vermek, Avukat Hakları Merkezi'nin etkin, disiplinli çalışması için katkıda bulunmakla görevlidir.

Merkezin Görev ve Yetkileri

Madde 7 - Avukat Hakları Merkezinin görevleri şunlardır;

Avukatlık mesleğinin icrası sırasında icra daireleri, mahkemeler, savcılıklar, tüm kamu kurum ve kuruluşları ve bağlı bulunulan tüm çalışma alanlarında karşılaşılan engellerin ve hukuka aykırı uygulamaların ortadan kaldırılması amacıyla çalışmalar yapmak,

Avukatın, avukat kimliği nedeniyle uğradığı her türlü saldırıya karşı çalışmalar yapmak,

 Avukatın; mesleki standartlar çerçevesinde görev yaptığı sırada karşılaştığı,her türlü baskı, engelleme, taciz veya haksız bir müdahaleye dair sorunları tespit etmek, anında müdahalede bulunmak, sorunun çözülmesi için çalışmalar yapmak, başvurularda bulunmak, rapor düzenlemek, yayınlamak,

Avukatlık onuru ve meslek düzeninin korunmasına, mesleğin adalet amaçlarına uygun olarak yürütülmesine yönelik çalışmalar yapmak,

 Meslek ilkelerinin her türlü resmi ve özel mercii nezdinde mesleğe ve avukatlığın şahsına yönelen her türlü itibarsızlaştırmaya karşı her türlü önlem almaya, şikayette bulunmaya, resmi mercilere başvurmaya, kamuoyu oluşturmaya, açıklama yapmaya, mesleki standartların geliştirilmesine ve bu standartlar çerçevesinde yürütülmesine yönelik çalışmalar yapmak,

Avukat meslektaşların mağdur, müşteki ve şikayetçi olarak bulundukları soruşturma ve kovuşturma dosyalarında, meslektaş dayanışması ve meslek örgütünün desteği kapsamında 1136 sayılı Avukatlık Kanunu md. 97/4 gereği yapılabilecek görevlendirmeler için Kırıkkale Barosu Yönetim Kuruluna öneride bulunmak,

  Avukatlık mesleğinin gelişmesine, avukat haklarının korunmasına, sosyoekonomik haklarının geliştirilmesine, meslek tekelinin korunmasına, bu tekele yönelik yapılan saldırılara yönelik hukuksal ve eylemli koruma yolları belirleyerek bu yönde çalışmalar yapmak,

Avukatlık mesleği ve çalışma alanları ile ilgili arşiv ve istatistikî çalışmalar yapmak,

 Avukatların sağlık ve sosyal güvenlik alanlarındaki sorunlarını saptamak ve çözüm yolları konusunda çalışmalar yapmak,

 Avukatlık hukuku çerçevesinde, Avukatlara ve Stajyer Avukatlara, Avukat haklarının korunmasına yönelik meslek içi eğitim çalışmaları yapmak, Mesleki konularda ve avukat hakları bağlamında süreli, süresiz yayınlar çıkarmak, Avukat Hakları Merkezi’nin yapısı, işleyişi ve amaçları hakkında bilgilendirme yapılması ve merkeze katılım sağlamak amacıyla eğitim çalışmaları düzenlemek, projeler hazırlamak.

 Mesleki dayanışmanın sağlanması ve devamlılığı için her türlü çalışmada bulunmak, örgütlenme yapmak,

Ulusal ve Uluslararası alanda Avukat hakları konusundaki gelişmeleri izlemek, Avukatlık hukukuna ilişkin seminer, konferans, toplantı ve benzeri etkinlikler düzenlemek,

 Avukat hakları konusunda, hukuksal düzenlemeleri, uluslararası sözleşmeleri ve bildirgeleri takip etmek, bilgilendirmelerde bulunmak, çalışmalar yapmak,

  Avukat hakları konusunda mesleki bilgilendirmeyi ve toplumsal bilinçlendirmeyi sağlayacak çalışmalar yapmak,

  Baro yönetimi tarafından verilen görevleri yerine getirmek, yapmış olduğu çalışmalar hakkında yönetimi bilgilendirmek.

Faaliyet amacı doğrultusunda yönetim kuruluna önerilerde bulunarak her türlü etkinlik ve çalışmalar yapmak,

Kırıkkale Barosu'nun diğer merkez ve komisyonlarıyla işbirliği yapmaktır.

Üyelerin Görevlendirilmesi

Madde 8 - Merkezin ivedi olarak müdahalede bulunması gereken başvuru ve şikayetlere ilişkin olarak, Yürütme Kurulu tarafından hazırlanabilecek olan nöbet listesi doğrultusunda merkez üyeleri görevlendirilir. Görevlendirilen Merkez üyesi tarafından, olaydan sonraki ilk toplantıda Yürütme Kuruluna sunulmak üzere bir rapor hazırlanır. Rapora, mevcut olması halinde, olaya ilişkin tutulan tutanağın bir örneği eklenir.

Baro Yönetim Kurulu veya başkaca Kurul ve komisyonlar tarafından Merkeze yazılı olarak sevk edilen işler ile bir soruşturma veya kovuşturmanın tarafı olan meslektaşların başvurularına ilişkin olarak, Merkez Başkanı ya da Başkan Yardımcısı tarafından, doğrudan Merkez üyeleri arasından görevlendirme yapılır. Nöbet listesi yoluyla görevlendirmenin yapılamadığı istisnai durumlar için de, aynı usulle Merkez üyeleri görevlendirilebilir.

Merkeze ulaşan her bir başvuru numaralandırılarak başvuru tarihi, başvuran ile görevlendirilen Merkez üyelerinin bilgilerini de içeren bir kayıt oluşturulur. Başvuruya ilişkin hazırlanan tutanak ile görevli Merkez üyeleri tarafından konuya ilişkin hazırlanan raporlar da bu kayıt kapsamında saklanır.

Görevlendirilen merkez üyelerinin görevi, istemde bulunan avukatın maruz kaldığı haksızlığın giderilmesine kadar devam eder.

Merkez Toplantıları

Madde 9 - Merkez Yürütme Kurulu ve Üyeler, aksi kararlaştırılmadıkça ayda 1 kez  toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Oyların eşit çıkması halinde başkanın oyu lehine karar verilir. Gerek görülmesi halinde, Merkez üyelerinin çağrısı üzerine de toplantı yapılabilir. Toplantıya çağrı, gündem içermek koşuluyla telefon, internet, elektronik posta ve her türlü iletişim aracı ile yapılabilir. Görevlendirilen Merkez Üyelerinin görevlendirme tarihini takip eden ilk toplantıya katılması ve görevlendirme konusu hakkında Merkezi bilgilendirmesi zorunludur.

Mali Hükümler

Madde 10 - Merkezin faaliyetleri çerçevesine yapılan giderler, belgelendirmek koşuluyla Baro bütçesinden karşılanır.

Yönergede Hüküm Bulunmaması Hali

Madde 11 -  Bu yönergede hüküm bulunmaması durumunda Avukatlık Kanunu, Meslek Kuralları ve Yönergeyle ilgili tüzük ve yönetmelikler uygulanır.

Yürürlük

Madde 12 - Bu Yönerge hükümleri Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulunun  21.06.2023 tarihli ve 1108 sayılı kararı ile  yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 13 – Bu Yönerge hükümlerini, Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu yürütür.

HAYVAN HAKLARI KOMİSYONU YÖNERGESİ

AMAÇ-YAPILANMA

ÇALIŞMA  ALAN VE YÖNTEMLERİ

AMAÇ:

Madde 1-Hayvan haklarının korunması , hayvan hakkı ihlallerinin önlenmesi ve hayvanların yaşam koşullarının iyileştirilmesi amacı ile  gerektiğinde ilgili kişi,kurum ve mercilerle işbirliği yaparak Kırıkkale Barosu Başkanlığı’nı temsilen faaliyetlerde bulunmak.

YAPILANMA :

Madde 2-Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan yardımcısı ve sekreterden oluşur.

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon,komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olagan Genel Kurula kadar devam eder. Olagan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan,başkan yardımcısı,sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olagan Kurul ile yeni secilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 2 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu saglanır.

ÜYELER

Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

Her üye, periyotları komisyonca belirlenecek günlerde nöbet tutmakla yükümlüdür.

TOPLANTILAR :

Madde 3-Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt Çoğunluğudur.

ÇALIŞMA YÖNTEMİ:

Madde 4-Komisyon, amacı doğrultusunda çalışma programı belirler. Program dışında çalışma yapılması düşünülen konular söz konusu olduğunda bu durum önce komisyona önerilir. Öneri komisyonda karar altına alınır.

ÇALIŞMA ALANLARI:

Madde 5- Hayvan haklarının korunması ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi için mevcut yasaların eksiksiz uygulanmasını sağlamak,amaca uygun olmayan yasa hükümlerinin iptaline çalışmak,yeni  yasa hükümleri  teklif etmek.

 Hayvan hakları konusunda konferans, panel,seminer,kurultay düzenlemek ve düzenlenen bu etkinliklere katılmak

Kırıkkale ilinde bulunan bakımevi, barınak gibi yerlerde bulunan hayvanların yaşam ve sağlık koşullarının denetlenmesi ve iyileştirilmesi için ilgili mercilerle işbirliği  yapmak.

Amaca uygun basın bildirilerinde bulunmak.

Hayvan hakkı ihlalleri ile ilgili davalara müdahil olmak. Gerekli durumlarda Kırıkkale Barosu yönetim kurulundan alınacak karar doğrultusunda  şikayette bulunmak,davalar açmak.

Hayvan hakları ile ilgili yayınlar çıkarmak.

Hayvan hakkı ihlallerini kınamak , haklarını savunmak için protesto ve yürüyüş düzenlemek  ve düzenlenen protesto ve yürüyüşlere  katılmak

Yargı ve idari makamlarla görüşmeler ve yazışmalar yaparak hayvan hakları konusunda farkındalık oluşturmak.

Amaca uygun faaliyetlerde bulunur iken diğer barolar, sivil toplum örgütleri,yerel yönetimler ve diğer idari makamlarla   işbirliği yapmak.

NÖBET SİSTEMİ:

Madde 6-Üye Avukatlar komisyona yapılacak başvurulara cevap vermek, hukuki yardımlarda bulunmak üzere üye sayısına göre hazırlanacak nöbet listesine katılırlar.

Nöbetçi avukat, müracaatçı ile vekil-vekalet ilişkisine giremez,bir başka avukat ile başvurucunun vekil — vekalet ilişkisine aracı olamaz.

KOMİSYON GELİRLERİ:

Madde 7 - Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

YÜRÜRLÜK:

Madde 8-Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun kabulü 02.12.2015 tarih ve 843 sayılı kararı ile yürürlüğe girer.

TÜKETİCİ VE KENT HUKUKU KOMİSYONU YÖNERGESİ

AMAÇ-YAPILANMA

ÇALIŞMA  ALAN VE YÖNTEMLERİ

AMAÇ:

Madde 1- Kırıkkale Barosu, yasaların bir meslek kuruluşu olarak kendisine yüklediği görevlerinin arasında, hukukun üstünlüğü, insan haklarını savunmak, korumak ve bu kavramlara işlerlik kazandırmak, avukatlık mesleğini geliştirmek, meslek mensuplarının birbirleri ve meslekleri ile ilgili ilişkilerini güçlendirmek üzere bünyesinde çeşitli merkez, komisyon ve kurullar oluşturmuştur.

İnsanın insan olması sebebiyle doğuştan sahip olduğu haklarını tanıması, haklarım savunması ve onları korumak için hukuki mücadelesini sürdürmesi adalet ve barışın temelidir. Bu sebeple her bir bireyin bir tüketici olduğu

düşüncesiyle komisyonumuzun amacı;

Meslektaşlarımızı tüketicilerin haklarını korumaları ve geliştirmeleri konusunda bilgilendirmek, sahip oldukları hakları ve bu hakları nasıl kullanacağını bilmelerini temin için çalışmalar yapmak, bu konuda tüketicileri esas alarak toplumun bilinçlenmesini sağlamak, bu hususta tüketicilerin farkındalığını arttırmak, tüketicilerin haklarının korunması ve geliştirilmesi için resmi ve özel kuruluşlar nezdinde talep, girişimlerde bulunmak ve tüketicilerin menfaatine olan durumlarda bu kurumlar ile yönergeye uygun usulde işbirliği yapmak.

YAPILANMA :

Madde 2- Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan yardımcısı ve sekreterden oluşur.

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon,komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olagan Genel Kurula kadar devam eder. Olagan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan,başkan yardımcısı,sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olagan Kurul ile yeni secilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 2 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu saglanır.

ÜYELER

Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

Her üye, periyotları komisyonca belirlenecek günlerde nöbet tutmakla yükümlüdür.

TOPLANTILAR :

Madde 3-Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt Çoğunluğudur.

ÇALIŞMA YÖNTEMİ:

Madde 4-Komisyon, amacı doğrultusunda çalışma programı belirler. Program dışında çalışma yapılması düşünülen konular söz konusu olduğunda bu durum önce komisyona önerilir. Öneri komisyonda karar altına alınır.

ÇALIŞMA ALANLARI:

Madde 5- Komisyon, bu yönergedeki amaca göre çalışmalarım yürütür. Bu kapsamda çalışma alanları ile ilgili basın açıklaması, seminer, sempozyum, panel, meslek içi eğitim semineri ve yuvarlak masa toplantıları yaparlar. Kitap, dergi, broşür gibi yayınları hazırlarlar. Baro internet sitesi üzerinden çalışmalarını duyururlar. İlgili olduğu konular hakkında, baro yönetim kuruluna görüş ve öneri hazırlarlar, mevzuatı, yargı kararlarını ve güncel gelişmeleri takip ederler.

Komisyon, bu doğrultuda kanunların avukatlara tanıdığı hak ve yetkiler çerçevesinde, yasal merciler önünde hareket eder, görevlerini tam ve şerefli bir şekilde ifa eder. Açıklama, şikayet ve ihbarlarda bulunur. Komisyon üyesi avukatlarını duyururlar. İlgili olduğu konular hakkında, baro yönetim kuruluna görüş ve öneri hazırlarlar, mevzuatı, yargı kararl;/p>

Komisyon, kuruluş amaç ve alanları kapsamında baronun verdiği diğer görevleri yerine getirir. İlgili olan diğer kurul ve kuruluşlarla işbirliği ve ortak çalışmalar yaparlar. Tüm süreçlerde adaletin tecellisi ve hukukun üstünlüğü prensibine olumlu katkı sağlar.

Komisyon, bilimsellik, uzmanlık, toplumsal sorumluluk, yenilikçilik, saydamlık, katılımcılık, paylaşımcılık, insan hakları, estetik duyarlılık, güncellik temel değerleri ile hareket eder.

NÖBET SİSTEMİ:

Madde 6-Üye Avukatlar komisyona yapılacak başvurulara cevap vermek, hukuki yardımlarda bulunmak üzere üye sayısına göre hazırlanacak nöbet listesine katılırlar.

Nöbetçi avukat, müracaatçı ile vekil-vekalet ilişkisine giremez,bir başka avukat ile başvurucunun vekil — vekalet ilişkisine aracı olamaz.

KOMİSYON GELİRLERİ:

Madde 7 - Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

YÜRÜRLÜK:

Madde 8-Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun kabulü 02.12.2015 tarih ve 843 sayılı kararı ile yürürlüğe girer.

ÇEVRE KOMİSYONU YÖNERGESİ

AMAÇ-YAPILANMA

ÇALIŞMA  ALAN VE YÖNTEMLERİ

AMAÇ:

Madde 1-a) Üçüncü kuşak insan hakları arasında yer alan çevre hakkının savunulması, ilimizde ve çevre illerimizde meydana gelen çevre ve kentleşmeyle ilgili olayların incelenmesi ve gerekli idari ve hukuki tüm işlemlerin yapılması, özellikle ülke ekonomisine yarar adı altında çıkarılan mevzuatların takip edilmesi ve bu mevzuatlardaki bazı hüküm ve boşluklardan faydalanarak yapılmak istenen çevre yağmalamalarının önlenmesi, tarım alanları, yeşil alanlar ve su kaynaklarımızın tüketilmesinin engellenmesi için hukuk mücadelesi vermektir.

b ) Bu çalışmaların yapılması için teorik ve pratik çalışmalar yapmak, geziler düzenlenmek, arşiv ve kitaplık oluşturmak.

c ) Herhangi bir şekilde çevre ve kentleşme sorunlarından kaynaklanan nedenlerle zarar görmüş, hakları ihlal edenlere yönelik bilgilendirme ve hukuki yardım sağlanması konularında mesleki , kurumsal ve uygulamaya yönelik çalışmalar yapmak ve bu tür çalışmalarda bulunan kuruluşlar arasında eş güdümü sağlamaktır.

YAPILANMA :

Madde 2-Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan  yardımcısı ve sekreterden oluşur.

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon,komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olagan Genel Kurula kadar devam eder. Olagan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan,başkan yardımcısı,sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olagan Kurul ile yeni secilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 2 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu saglanır.

ÜYELER

Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

Her üye, periyotları komisyonca belirlenecek günlerde nöbet tutmakla yükümlüdür.

TOPLANTILAR :

Madde 3-Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt Çoğunluğudur.

ÇALIŞMA YÖNTEMİ:

Madde 4-Komisyon, amacı doğrultusunda çalışma programı belirler. Program dışında çalışma yapılması düşünülen konular söz konusu olduğunda bu durum önce komisyona önerilir. Öneri komisyonda karar altına alınır.

ÇALIŞMA ALANLARI:

Madde 5- a ) Çevre hakları ve kentleşme olgusu hususunda bilgi ve duyarlılığın geliştirilmesi amacıyla ulusal ve uluslar arası alanda toplantı , seminer , panel , konferans , basın açıklaması vb. çalışmalar yapmak,

b ) Çevre hukuku alanındaki gelişmeleri izlemek, Türkiye’nin taraf olduğu uluslar arası sözleşmeleri inceleyerek ülkemizin Avrupa Birliği yolundaki en önemli kriterlerin biri olan bu alanda gerekli olan mevzuat değişikliklerinin yapılması için çalışmalar yürütmek,

c ) Çevre hakları ve kentleşme kapsamında ihlal edilen her türlü eylem ve düzenlemeyi izlemek ve bu ihlallerin önlenmesi için uygun tepki vermek veya verilmesini sağlamak , bunlara ait bilgileri derlemek ve hak ihlalleri durumunda hukuki yardım sunmak,

d ) Çevre hakları ile ilgili sorunların çözümünde avukatların rolünü ve etkinliğini arttırıcı meslek içi eğitimlerle birikimlerin paylaşılmasını , uzman avukatların yetişmelerin sağlamak , bu alanda çalışma yapanların dayanışma ve işbirliğini güçlendirecek mesleki ve sosyal aktiviteler yapmak ,    

e ) Çevre hakları ve Kentleşme ile ilgili çalışmalar yapan kişi , kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve iletişimi geliştirmek , güçlendirmek , koordinasyonu sağlamak ve işbirliği yapmak,

NÖBET SİSTEMİ:

Madde 6-Üye Avukatlar komisyona yapılacak başvurulara cevap vermek, hukuki yardımlarda bulunmak üzere üye sayısına göre hazırlanacak nöbet listesine katılırlar.

Nöbetçi avukat, müracaatçı ile vekil-vekalet ilişkisine giremez,bir başka avukat ile başvurucunun vekil — vekalet ilişkisine aracı olamaz.

KOMİSYON GELİRLERİ:

Madde 7 - Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

YÜRÜRLÜK:

Madde 8-Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun kabulü 02.12.2015 tarih ve 843 sayılı kararı ile yürürlüğe girer.

KIRIKKALE BAROSU STAJ KOMİSYONU YÖNERGESİ

KONU

Madde 1 - Bu iç yönetmelik; Avukatlık Kanunu'nun 23. ve TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 24. maddesi gereğince oluşturulan "Staj Komisyonu'nun çalışmalarının katılımcı, amaç uygun ve en verimli biçimde yapılmasını sağlamak için hazırlanmıştır.

AMAÇ

Madde 2 - İç yönetmelik ile Kırıkkale Barosu'nda staj yapan avukat stajyerlerinin bir yıllık stajları süresince alacakları eğitimin daha verimli ve kapsamlı olması, stajyerlere eşit bir şekilde dağılımı, staj grupları arasında olası uygulama ve anlayış farkının giderilmesi, Staj Komisyonunca alınacak kararlarda uyulacak temel ilkelerin ve yönetim ilkelerinin saptanması amaçlanmaktadır.

TANIMLAR

Madde 3 - Bu iç yönetmelikte geçen tanımlarda:

Baro: Kırıkkale Barosu'nu,

Başkan: Kırıkkale Barosu Staj Komisyonu Başkanı'nı,

Başkan Yardımcısı: Staj Komisyonu Başkan Yardımcısı'm,

Eğitmen: Yönetim ve Komisyon tarafından görevlendirilen Toplu Eğitimi ve Grup Eğitimi verecek avukatı,

Danışman: Komisyon içinden görevlendirilen Grup Danışmanı avukatı,

Grup Sözcüsü: Staj grubunca seçilecek, danışmanla grup arasında iletişimi sağlamakla görevli yönetmeliklerce ve diğer düzenlemelerle verilen görevleri yapacak bir ile üç arasındaki stajyer avukatı,

Komisyon: Kırıkkale Barosu Staj Komisyonu'nu,

Yönetim: Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulunu,

Staj Alt Komisyonu: Staj Komisyonu tarafından oluşturulmasına karar verilen staj alt komisyonunu,

Grup Eğitimi: Komisyon tarafından her yıl için belirlenen eğitim programına göre stajyerin katılmakla yükümlü olduğu Avukatlık Hukuku temelli eğitim çalışmalarını.

Bireysel Çalışma: Bireysel çalışma olarak Komisyonca belirlenen ve stajyerce yönergeye uygun olarak hazırlanacak çalışma ve metinleri,

Yönetmelik: Kırıkkale Barosu Staj Komisyonu İç Yönetmeliğini tanımlamaktadır.

STAJ KOMİSYONUN TEŞEKKÜLÜ

Madde 4 - Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu üyeleri staj komisyonun asli üyeleridir.

Yönetim Kurulu Başkanı aynı zamanda Staj Komisyonun Başkanıdır.

Yönetim kurulu, komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 15. maddesinde yazılı niteliklere sahip ve en az 5 yıl avukatlık yapmış olan avukatlardan üyelerin belirlenmesi Yönetim Kurulu tarafından yapılır.

Yönetim Kurulu ilk oluşturulacak eğitmen ve danışman avukatları TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 15.maddesinde yazılı niteliklere sahip ve en az 5 yıl avukatlık yapmış olan avukatlardan belirler.

Staj Komisyonu, staj komisyonu başkanının çağrısı üzerine toplanır. İlk toplantıda, başkan yardımcısı ve yazman seçilir.

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon Olağan Genel Kurula kadar devam eder. Olağan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan, başkan yardımcısı, yazman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olağan Kurul ile yeni seçilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 4 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu sağlanır.

STAJ KOMİSYONUNUN ÇALIŞMA YÖNTEMİ

Madde 5 - Yönetimce, yönetimin süresi ile görevlendirilen TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 14. ve 15. maddelerinde yazılı niteliklere sahip avukatlardan oluşan komisyon, aynı zamanda komisyon üyesi olan yönetim komisyonu üyesinin çağrısı üzerine toplanır. İlk toplantıda, Komisyona başkanlık edecek başkan, başkan yardımcısı seçilir. Komisyona, başkan, başkanın yokluğunda başkan yardımcısı başkanlık eder.

Madde 6 - Komisyon, yeni dönem eğitim programını oluşturuncaya dek, iki haftada bir belli gün ve saatte toplanır. Bu aşamadan sonraki toplantı günleri, bir önceki toplantıda belirlenir. Önemli bir nedenin çıkması halinde başkan, belirleyeceği gün ve gündemle komisyonu toplantıya çağırabilir. Komisyon, adli ara verme dışında ayda en az bir kez toplanmak zorundadır. Komisyon, uygun gördüğü toplantılara grup sözcülerini ve ilgilileri de çağırabilir.

Madde 7 - Komisyon üyeleri( Kırıkkale Barosu Yönetim Komisyonu üyeleri dışında), komisyon toplantılarına katılmak ve komisyonca verilecek görevleri yapmak zorundadırlar. Komisyon üyelerinin, komisyonca kabul edilebilir bir özre dayanmaksızın bir eğitim yılı içinde peş peşe olması koşulu aranmaksızın üç kez:

a. Staj komisyonu toplantılarına katılmaması,

b. Eğitim programında yer alan grup çalışmalarına katılmaması,

c. Staj görüşmelerine katılmaması,

d. Staj komisyonunca verilecek görev ve kararları yerine getirmemesi, halinde, komisyon, komisyon üyesinin üyeliğinin sona erdirilmesi için Yönetim Komisyonuna talepte bulunur.

Madde 8 - Toplantılarda görüşülecek konuları içeren ve başkanca hazırlanacak gündem, toplantı gününden en az bir gün önce komisyon üyelerine güncel yöntemlerle iletilir. Komisyon, salt çoğunlukla

toplanır ve salt çoğunlukla karar alır. Eşitlik halinde başkanın oyu iki oy sayılır. Komisyon toplantılarında alınan kararlar, karar defterine tarih ve sıra numarasıyla yazılır ve toplantıya katılanlarca imzalanır.

Madde 9 - Komisyon, yapılacak eğitim faaliyetlerinin aksamaması için her türlü önlemi almakla yükümlüdür. Bu amaçla tüm hazırlıkları yapar. Yönetmelikte belirtilen eğitim ve grup çalışmalarına katılamayacak danışmanlar mazeretlerini en geç bir gün önceden başkana veya görevlendireceği yetkiliye bildirmekle zorunludur. Bu danışmanın yerine görev yapacak danışmanı Başkan veya görevlendireceği üye belirler. Danışmanın görev süresinin sona ermesi, ayrılması veya görevine son verilmesi nedeni ile danışman boşluğunun doğması durumunda Komisyon, ilk oturumda yeni bir danışman belirler. Bu danışman, Yönetimce yeni bir görevlendirme yapılıncaya kadar vekâleten danışmanlık görevini sürdürür.

ALT KOMİSYONLARIN OLUŞUMU

Madde 10-Staj alt komisyonları. Staj Komisyonunca staj komisyonu içinden görevlendirilen danışmanlar ve gruplardan secilen stajyerlerden oluşur. Alt komisyonda kaç stajyerin görev alacağını, komisyonların kaç kişiden oluşacağını Staj Komisyonu belirler.

EŞGÜDÜM

Madde 11 - Alt komisyonların arasındaki uyum ve eşgüdümün sağlanmasından Staj Komisyonu Başkanı ve Kırıkkale Barosu Yönetim Komisyonu üyeleri sorumludur. Kırıkkale Barosu Yönetim Komisyonu üyeleri komisyonun asli üyesi olup, alt komisyonların toplantılarına katılabilir, çalışmalar hakkında bilgi isteyebilirler. Ayrıca alt komisyonlar üç ayda bir Staj Komisyonu Başkanlığına ve Yönetime çalışmaları ile ilgili yazılı bilgi veririler.

STAJ

Madde 12 - Staj bir yıldır. İlk altı ayı mahkemelerde, kalan altı aylık kısmı avukat yanında yapılır. Stajyerin bu bir yıllık süre içerisinde, Staj Komisyonunca düzenlenen eğitim çalışmalarına katılması zorunludur. Staj Komisyonunca düzenlenen eğitim çalışmaları Kırıkkale Barosunda yapılır. Staj eğitimine katılacak stajyerlerin sayısı, eğitim programı, Baro'nun olanakları ve fiziki koşullar dikkate alınarak, her eğitim dönemi için Komisyon'un önerisi doğrultusunda Yönetim tarafından belirlenir.

YILLIK EĞİTİM PROGRAMI

Madde 13 - Eğitim dönemi, kırk hafta olup, altı eylülde başlar ve ertesi yıl otuz temmuzda sona erer. TEMEL EĞİTİM KONULARI VE SÜRELERİ:

Madde 14 - Eğitim konuları ve süreleri, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 22 ve 23. maddelerindeki ilkeler doğrultusunda, Komisyonca her yılın temmuz ayında belirlenerek yıllık program hazırlanır.

BİREYSEL ÇALIŞMA

Madde 15-Stajın başlangıcını takip eden ilk 60 gün içinde Komisyonca veya Komisyonun yetki vermesi halinde danışmanca belirlenecek konu doğrultusunda her stajyer bireysel çalışma yapmakla yükümlüdür. Bireysel çalışma, stajın bitimine en geç 60 gün kala bir raporla danışmana sunulur. Raporun bir örneği stajyerce tutulan staj dosyasında saklanır.

Madde 16 - Kırıkkale Barosu Staj İç Yönetmeliği'nin 13. Maddesi uyarınca staj komisyonunca

belirlenecek olan yıllık eğitim programı süresince tüm stajyerler, programda belirlenen şekilde bireysel çalışma yapmakla yükümlüdür. Komisyonun belirlediği eğitim programı içinde, danışman tarafından uygun görülen, grup dava dosyasına uygun şekilde stajyer tarafından yapılan dilekçe ve diğer yazılı çalışmalar bireysel çalışma olarak kabul edilecektir. Bireysel çalışma, stajyerin Danışman önerisi ile Komisyonun belirlediği konularda stajyerlere dağıtılan örnek olayın niteliğine göre aşağıda belirtilen sıraya uygun olarak, Grup Eğitim saatleri içinde el yazısı ile hazırlanacaktır.

HUKUK DAVA DOSYASI_____________________

1. Dava dilekçesi,_________________________

2. Cevap dilekçesi,________________________

3. Replik/Düplik Dilekçesi,__________________

4.   Delil Listesi/ Delillerin Toplanmasına ilişkin müzekkereler,__

5. Bilirkişi raporu,________________________

6. Bilirkişi raporuna beyan / itiraz dilekçesi

7. Islah dilekçesif Varsa)___________________

8. Mahkeme kararı

9. İstinaf___________________________ dilekçesi   

10. Temyiz dilekçesi,______________________

11. Temyize cevap dilekçesi,________________

12. Karar düzeltme dilekçesi,_______________

13. Karar düzeltme talebine karşı cevap dilekçesi,____________

14. Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru dilekçesi_____

CEZA DAVA DOSYASI_______________________

1.  Katılma________________________ dilekçesi  

2. Savunma dilekçesi______________________

3. Bilirkişi raporuf Varsa)___________________

4. Bilirkişi raporuna beyan / itiraz dilekçesi

5. Esas hakkında beyan dilekçesi____________

6. Esas hakkında savunma dilekçesi

7. İstinaf Dilekçesi_________________________

8. Temyiz Dilekçesi________________________

9. Temyize cevap dilekçesi,_________________

10. Tebliğnameye cevap/ İtiraz______________

11.   Yargıtay C. Başsavcılığından itiraz Talep Dilekçesi_______

12. Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru dilekçesi_____

Bu maddede sayılan dilekçelerden Grup Dava Dosyasının niteliğine uygun olanlar her stajyerin staj dosyasına belirlenecek dizin pusulasına ekli olarak ve Staj döneminin sonunda Danışman tarafından sunulacak bir rapor ile beraber sunulacaktır. Danışman raporunda; stajyerin bireysel çalışmalara katılımı, hukuki sorunları nitelendirme ve çözümleme biçimi, usul hukukuna hakimiyeti

de değerlendirilecektir. Bu madde uyarınca yapılacak olan Bireysel Çalışma'nın en az yukarıda sayılan dilekçelerden Hukuk Dava Dosyasının 1,2, 4, 6, 9,10,13. sıralarında yer alanlar ile Ceza Dava Dosyasının 2, 6, 7, 9,11. Sıralarında ver alanlardan oluşması zorunludur

GRUP EĞİTİMİNİN YAPILIŞI

Madde 17- Komisyon tarafından her yıl için belirlenen eğitim programına göre stajyer danışman avukatı tarafından 40 hafta boyunca haftalık 2 saat olacak şekilde toplam 80 saatlik Avukatlık Hukuku temelli eğitim çalışmalarına katılmakla yükümlüdür. Stajyer yönetmeliğin 18. Maddesi uyarınca grup eğitimlerinin en az 68 saatine katılmakla yükümlüdür.

Bu eğitimin 1. Ders saatinde Staj komisyonunca her eğitim dönemi başında belirlenmiş şekilde Avukatlık Hukuku konularından oluşan eğitim çalışması, 2. saatinde ise eğitim çalışması yapılan Avukatlık Hukukuna ilişkin uygulamalı (Disiplin Komisyonu Kararları, Yargıtay ve Danıştay Kararları da esas alınarak) ve yazılı pratik çalışmalar yapılır. Ayrıca danışman avukat tarafından bu derslerde bireysel çalışma raporları da takip edilir.

Stajyer tarafından hazırlanan Avukatlık Hukuku pratik çalışmaları eğitimin sona ermesi üzerine,

değerlendirme ve onay sonrası her stajyerin staj dosyasına eklenir. Avukatlık hukuku pratik çalışmalarında komisyon tarafından belirlenen örnek olaya ilişkin stajyerin avukatlık hukuku sorununu nitelendirme ve çözümleme biçimi, avukatlık hukukuna hâkimiyeti, avukatlık meslek onur ve itibarına bakışı da değerlendirilecektir.

TOPLU EĞİTİMİN YAPILIŞI

Madde 18 - Stajyer, grup eğitiminden arta kalan staj eğitiminin 40 saatlik bölümünü Baro tarafından düzenlenen ve eğitim yılı içerisinde açıklanan panel, konferans ve sertifika programları ile tamamlayacaktır. Bu toplu eğitimlere katılan ve katılımı belgeleyen stajyerler toplu eğitim programını tamamlamış olarak görüşme günü alabileceklerdir. Stajyer yönetmeliğin 18. Maddesi uyarınca toplu eğitimlerinin en az 34 saatine katılmakla yükümlüdür. Bu eğitime ilişkin eğitmen ve konuşmacıları da içeren program ve diğer hususların belirlenmesi ve ilanına Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu ve StajKomisyonu yetkilidir. Toplu eğitimler sadece stajyerlere yönelik olarak düzenlenebileceği gibi, boronun çeşitli komisyon, merkez, enstitü ya da organları tarafından düzenlenen çalışmalar da bu kapsamdadır. Komisyon toplu eğitimlerin içeriğini, zamanını, staj gruplarının katılacağı eğitimleri belirlemeye yetkilidir.

DİĞER EĞİTİM ÇALIŞMALARI

Madde 19-

a. Adli yardım,

b. Hakem yargısı,

c. CMUK servisindeki çalışmalar,

d. Kriminoloji laboratuarlarındaki çalışmalar,

e. Yüksek mahkemelerdeki incelemelerden ve staj komisyonunun diğer eğitim çalışmalarından Oluşur.

Madde 20 - Stajın ilk altı ayı Adalet Komisyonunun gözetimi altında mahkeme ve adalet dairelerinde yapılır. Bu dönemdeki staj, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 11 ve 12. maddesinde belirtilen şekilde yapılır.

BÜRO ÇALIŞMASI

Madde 21 - Stajyer, stajının ikinci altı ayında en az beş yıl meslek deneyimi olan ve Avukatlık Kanunu

15. ve TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 14 ve 15. maddelerinde belirtilen nitelikleri taşıyan avukat yanında stajına devam eder. Bir avukatın yanında en çok beş stajyer staj yapabilir. Yanında staj yapılacak avukata başlama yazısı ile birlikte, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 16. ve 17.maddeleri doğrultusunda stajyerin yetiştirilmesi ve Komisyonca saptanan ilkeler, eğitim programı ve stajyerin staj sonu görüşmesinde hazır bulunması gerektiği bildirilir.

DİĞER ÇALIŞMALAR

Madde 22 - Stajyer, duyurulan eğitim programında yer almasa bile Komisyonca yapılacak duyuru üzerine; Baroca veya Komisyonca düzenlenen sempozyum, panel, konferans gibi tüm bilimsel, kültürel, mesleki ve sosyal içerikli etkinliklere katılmakla yükümlüdür.

STAJ DOSYASI

Madde 23 - Stajyer, staj süresince yaptığı çalışmaları içeren bir staj dosyası tutar. Dosyaya komisyonca verilen görevlere ilişkin kayıtlar, eğitim etkinliklerine ait soru ve yanıtları, seminer soru ve yanıtları, bireysel çalışma raporu ve diğer çalışmalar tarih sırasıyla konur. Staj Komisyonu önünde yapılacak görüşme sırasında dosyayı yanında bulundurmak ve Komisyona sunmakla yükümlüdür. Dosya Komisyonca belirlenen sıraya göre düzenlenir.

STAJYERİN DEVAMI

Madde 24 - Stajyer tüm eğitim çalışmalarına katılmak zorundadır. Devam ve devamsızlık çizelgeleri grup danışmanlarınca veya Komisyonca görev verilmesi halinde staj komisyonu sekreterliğince tutulur. Stajyer 17. maddedeki eğitim çalışmalarının %85'ine katılmak zorundadır, %15'in üzerindeki her bir eğitim günü devamsızlık için, stajının bir hafta süre ile uzatılmasına karar verilir. Ayrıca stajyerin 19 ve 22. maddede belirtilen çalışmalardan katılmadığı her biri için stajının bir hafta süre ile uzatılmasına karar verilir. Stajyer, uzatılan süre içindeki her türlü eğitim çalışmasına katılmakla yükümlüdür.

STAJYER İLE İLİŞKİLER STAJYERİN İZLENMESİ

Madde 25 - Komisyon; stajyeri, stajı süresince izler. Stajyerin staj eğitim çalışmalarına katılmaması veya çalışmaları aksatması, stajı süresince Avukatlık mesleği ile bağdaşmayan eylem ve işlemlerinin saptanması; Yasa, Meslek Kuralları, Baroca alınan kararlara ve Komisyon kararlarına aykırı davranması, verilen görevleri yerine getirmemesi gibi olumsuz durumlar saptandığında stajyerin durumunun belirlenmesi için Komisyonda görüşme açılır. Komisyon, stajyerin uyarılmasına karar

verebileceği gibi koşulları oluştuğunda stajyerin adının staj listesinden silinmesi için Yönetime öneride bulunabilir.

STAJYER İLE GÖRÜŞME

Madde 26 - Görüşmenin amacı, bir yıllık staj eğitim çalışması sonunda stajyerin meslek kuralları bilgisi ile hukuk ilkelerini ve mevzuat hükümlerini olaylara uygulayabilme yeterliliği ile staj eğitim çalışmalarına katılımının değerlendirilmesi ve staja devamının gözden geçirilmesidir. Komisyon, belirleyeceği bir takvim dâhilinde, stajyerle staj bitimine on beş gün kala bir görüşme yapar. Görüşme en az üç komisyon üyesinin ve Yönetim Komisyonu üyelerinin gözetiminde yapılır. Komisyonda görev yapacakların listesi eşit dağılım listesine göre önceden belirlenir. Komisyona, listede belirlenen üye veya Yönetim Komisyonu üyelerinden biri başkanlık eder. Üyenin mazeretli olması halinde en kıdemli üye başkanlık eder. Alınacak kararlarda oyların eşitliği halinde, görüşme komisyonu başkanının oyu, iki oy sayılır.

GÖRÜŞME İLKELERİ

Madde 27- Görüşme sırasında öncelikle kimlik saptaması yapılır. Daha sonra staj dosyası incelenir. Dosyada Yasa ve Yönetmelik gereği olması gerekli bilgi, belge ve çalışma örnekleri ve danışman raporu, altı aylık süre dolmuş ise yanında staj yapılan avukatın raporu tamam ise görüşmeye devam edilir. Eksik saptanması halinde, eksiklikler giderilinceye kadar görüşme yapılmaz ve stajyere bildirilir.

GÖRÜŞME YÖNTEMİ

Madde 28 - Görüşmede öncelikle stajyerin Baro'ca tutulan kişisel dosyası, staja devamı, staj süresince yaptığı bireysel çalışmalar incelenir. Yanında staj yaptığı avukatın üç aylık ve verilmiş ise son raporu ve danışmanın raporu okunur. Komisyonca ve Baro'ca verilen görevleri yapıp yapmadığına bakılır. Görüşme üç aşamalı olarak yapılır:

a. Stajyere, bir hukuki sorun verilerek, sorunun genel hukuk kuralları, Avukatlık Kanunu ve Meslek Kuralları çerçevesinde cevaplandırması istenir.

b. Stajyere Avukatlık Kanunu ve Meslek Kuralları ile ilgili bir soru sorulur.

c. Stajyerden bireysel çalışma raporunun sunumunu yapması istenilir. Gerektiğinde bu raporla ilgili sorular sorulur. Değerlendirmede, raporun içeriği, anlatım ve yazılı ifade yöntemi göz önünde bulundurulur.

DEĞERLENDİRME

Madde 29 - Stajyer hakkında değerlendirme, görüşmelerin yoğunluğuna göre görüşmenin bitip stajyerin ayrılmasından hemen sonra veya görüşmelerin tamamlanmasından sonra aynı gün yapılır. Görüşmede, stajyerin bir yıllık staj eğitim çalışmalarına katılımı, yaptığı çalışmalar, somut olayı nitelendirmesi, hukuk diline çevirmesi, olayı tanımlaması, çözüme ilişkin kuralları belirlemesi ve bu konudaki sunumu, hukuk kurallarını ve meslek ilkelerini somut olaylara uygulaması, Bireysel çalışma raporunun içeriği ve anlatımı, Meslek Kurallarının 4, 20, 25 ve diğer maddelerindeki koşullara uyup uymadığı, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nin 28 ve 29. maddeleri ayrı ayrı dikkate alınır. Stajyerin verimli bir staj dönemi geçirdiğine kanaat getirilmesi halinde danışmanın yazılı veya sözlü olumsuz bir görüşü de yoksa, "staj bitim belgesi verilebilir" yolunda görüş içeren tutanak düzenlenir ve görüşmeye katılan üyelerce birlikte imzalanır. Stajyerin staj süresindeki davranışları, eğitime katılma durumu, görev sorumluluk anlayışı ve görüşmedeki yetersizliği gibi konularda Alt Komisyonda olumsuz görüş belirmesi halinde bu durum Komisyonun ilk toplantısında görüşülmek üzere tutanağa işlenir ve tutanak görüşmeye katılan üyelerce imzalanır.

SONRASI KOMİSYON RAPORU

Madde 30 - Staj Stajyerle yapılan görüşme sonrası tutulan tutanağı stajyerin staj eğitimini başarılı biçimde tamamladığı yolunda görüş içermesi halinde dosya, Yönetime sunulur. Alt komisyonca düzenlenen rapor, Komisyon raporu yerine geçer. Görüşme tutanağının stajyer hakkında olumsuz görüş içermesi halinde konu Komisyonca yapılacak ilk toplantıda değerlendirilir. Stajın uzatılması yolunda karar verilmesi halinde uzatma süresini de içeren Komisyon görüşü staj raporu olarak Yönetime sunulur.

STAJIN UZATILMASI HALİNDE STAJIN YAPILIŞI

Madde 31 - Yönetimce stajın uzatılmasına karar verilmesi halinde, bu karar en kısa sürede stajyere ve yanında staj yaptığı avukata bildirilir. Stajyer avukat, bu süre içerisinde eğitim çalışmalarına kaldığı yerden devam eder. Uzatım süresinin bitiminde, danışman ve yanında staj yapılan avukatça verilen ek rapor ile birlikte stajyer yeniden görüşmeye alınır. Bu aşamadan sonraki işlemler için Yönetmeliğin 23, 26,27, 28. ve 29. maddeleri aynen uygulanır.

YÖNERGELER VE BENZERİ DÜZENLEMELER

Madde 32 - Staj işlerini düzenlemek ve denetlemek üzere, bu iç yönetmeliğin uygulanmasını kolaylaştırmak ve uygulamanın etkinleştirilmesini sağlamak amacıyla Komisyonca hazırlanan yönergeler ve benzeri düzenlemeler Yönetim Komisyonu Kararı ile yürürlüğe girer

YÜRÜTME

Madde 33 - İşbu Yönetmelik hükümleri, Kırıkkale Barosu Yönetim Komisyonunca yürütülür.

YÜRÜRLÜK

Madde 34 - Bu yönerge Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulu'nun 14.12.2016 tarih ve 880 sayılı kararı ile yürürlüğe girer.

KIRIKKALE BAROSU MÜLTECİ VE İNSAN HAKLARI KOMİSYONU YÖNERGESİ

KURULUŞ

MADDE 1– Kırıkkale Barosu’na bağlı olarak kurulan mülteci ve insan hakları komisyonu aşağıda düzenlenen esaslar çerçevesinde çalışmalarını sürdürür ve amaçlarını gerçekleştirir.

AMAÇ

MADDE 2– 3 Eylül 1952 tarihinde yürürlüğe giren Avrupa İnsan Hakları ve Anayasanın insan haklarına ilişkin hükümleri esas alınarak Kırıkkale Barosu olarak temel hak ve özgürlükleri her bireyin eşit olarak kullanabilmesi için yeni politika ve stratejilerin oluşturulmasına katkı sağlamak. Bu doğrultuda Mülteci ve İnsan haklarının korunması ve iyileştirilmesi için mevcut yasaların eksiksiz uygulanmasını sağlamak, amaca uygun olmayan yasa hükümlerinin iptaline çalışmak, yeni yasa hükümleri teklif etmek.

Mülteci ve İnsan Hakları konusunda yapılan yasal düzenlemelerin uygulamasında yaşanan sorunları saptayıp kamuoyu ile paylaşmak.

Evrensel hukuk temelinde adalet ve eşitlik ilkeleri ışığında insan hakları konusunda seminer, sempozyum, konferans ve eğitim gibi etkinlikler ve yayınlar yapmak, aynı amaçlar doğrultusunda çalışan kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yaparak toplumu bilinçlendirmeye çalışmak.

Mülteci ve İnsan hakkı ihlalleri ile ilgili davalara müdahil olmak. Gerekli durumlarda Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulundan alınacak karar doğrultusunda şikâyette bulunmak, davalar açmak.

Mülteci ve İnsan hakkı ihlallerini kınamak, haklarını savunmak için protesto ve yürüyüş düzenlemek ve düzenlenen protesto ve yürüyüşlere katılmak

Amaca uygun faaliyetlerde bulunur iken diğer barolar, sivil toplum örgütleri, yerel yönetimler ve diğer idari makamlarla işbirliği yapmak.

YAPILANMA

MADDE 3- Kırıkkale Barosu üyelerinin içerisinden komisyona müracaat eden ve Yönetim Kurulu ile üyeliği kabul edilenler arasından kendi seçecekleri bir başkan, bir başkan  yardımcısı ve sekreterden oluşur.

Başkan yardımcısı başkan olmadığı zamanlarda başkanın görevlerini üstlenir. Yazman toplantıda konuşulan kararları tutanağa geçirir.

Komisyon, komisyonda çalışma isteğini komisyon başkanına bir dilekçe ile bildiren Kırıkkale Barosu Avukatlarından ve Stajyer Avukatlarından Baro Yönetim Kurulunun onayı ile bir sonraki Olağan Genel Kurula kadar devam eder. Olağan Genel Kurul ile birlikte komisyonun başkan, başkan yardımcısı, sayman ve üyelerin sıfatları kendiliğinden sona erer. Yeni Olağan Kurul ile yeni seçilen Baro Yönetim Kurulu Kararı ile madde 3 de belirtilen usule göre tekrar oluşumu sağlanır.

ÜYELER

MADDE 4 - Tüm üyelerin planlanan çalışmaların birinde görev almalarına ve çalışma yapmalarına özen gösterilir.

ÇALIŞMA USULLERİ

MADDE 5- Komisyon, ayda bir defa toplanır.

Her toplantıda bir sonraki toplantı gündemi belirlenir. Bir sonraki toplantı yeri, gündemi ve öneriler toplantı saatine kadar gündeme eklenebilir. Karar yeter sayısı toplantıya katılanların salt çoğunluğudur.

KOMİSYON GELİRLERİ

MADDE 6 -Komisyonun, yukarıda bildirilen amaçlan doğrultusunda çalışması için gerekli giderleri karşılamak üzere ihtiyaç duyacağı parayı komisyon belirler.

Gerekli giderler Kırıkkale Barosunun Yönetim Kurulunun uygun bulması halinde tahsis edeceği kaynakla temin edilir.

YÜRÜRLÜK

MADDE 7– Bu çalışma yönergesi Kırıkkale Barosu Yönetim Kurulunun 19.04.2017 tarihli kararıyla kabulü ile yürürlüğe girer.